中新网12月29日电 据台湾《中国时报》报道，台湾岛内劳工休假将比照公务员，也有周休二日。“劳委会”初步规划，劳工休假与公务员齐一，但同时减少劳工法定假日天数。未来劳工每年休假总数共有116天，仅比公务员多出一天的劳动节，受惠劳工高达247万人。学者研究，工时减少、薪资不变下，劳工等于平均加薪5%。
马英九在“黄金十年”政纲中，开出全面推动周休二日支票，预计2016年正式上路。
“劳基法”规定，劳工法定工时为双周84小时，也就是“单周42小时”或“隔周休二日”。“劳委会”统计，目前未周休二日劳工约247万名，主要集中在传产、制造及部分服务业；已配合公务员作息实施周休二日的企业劳工约373万名。两者因休假模式不一，经常衍生法定假日补假争议，例如2011年元旦隔周休劳工最多可连休4天，周休二日劳工则无法补休。
为消除不公，“劳委会”委托台湾劳动法学院对周休二日议题进行研究，学者指出，目前每周工时超过40小时的企业约占45%，一旦全面推动周休二日，45%企业势必额外聘用人力或给予加班费，预估每年增加233亿元(新台币，下同)成本。劳工方面，假设月薪制劳工平均每周工作42小时，在工时缩短、工资不变的前提下，每名劳工视同加薪5%。
“劳委会主委”王如玄表示，法定工时缩短后，劳工每年的例假日从现行91天增加到104天。为减缓对企业的冲击，“劳委会”初步规划将劳工的法定假日从目前19天降到12天。未来一般劳工每年休假116天，比公务员115天多出一天劳动节。
“劳委会”劳动条件处工资工时科科长黄维琛补充，公务员二实施周休二日当年，已将部分法定假日改为“只纪念不放假”。为解决短期间内雇主增聘人力不易，“劳委会”也考虑修法放宽弹性工时规定，让雇主能有更多空间作人力运用。
学者认为，周休二日在短期内可能造成人力短缺、排班困难等企业问题，但就长期而言，将使弱势青年、二度就业妇女有更多机会投入就业市场，有助提升岛内劳动参与率。
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