“弹性退休制”正在调研 对退休年龄设置上下限

　　中广网北京1月15日消息（记者 侯艳）据中国之声《央广新闻》报道，目前，全国妇联、人社部等部门正在调研弹性退休制。北京市人大代表、全国妇联妇女研究所所长谭琳表示，相比“女性延迟退休”，弹性退休制将对退休年龄设置上下限，男女均享有选择何时退休的权利。

　　据介绍，全国妇联、人社部等国家有关部委正在调研弹性退休制。相比较此前颇受关注和争议的“妇女延迟退休”，这一制度更具合理性，也更能体现男女平等。

　　2011年，全国妇联曾发布调研报告，称同意男女同龄退休的被访者超过五成。不过，对于女性退休年龄延长，女职工受访者中选择不同意的比例略高于同意者。

　　当时这个调研报告发布之后，谭林在接受中国之声记者采访时就说，男女同龄退休不是一刀切。

　　这次，谭琳表示，相比较之前的“延迟女性退休年龄”，现在全国妇联、人社部等国家部委，正在调研的是“弹性退休制”。

　　弹性退休制，是让男女在退休年龄上有选择权。“比如男女有个共同退休年龄的下限，50岁或55岁，到这个年龄可选择退休。同时也设置上限年龄，比如男女都是60岁，让男女都有机会在上下限之间有选择的权利。”

　　目前，这一制度仍处于调研和政策分析阶段，何时能出台还没有具体的时间表。谭琳表示，“国家有关部门要统筹考虑人口、社会保障以及就业等因素。”但是从长远看，实行弹性退休制度是趋势，相比“延迟女性退休年龄”，这一制度更能体现男女平等和公平，可照顾到更多群体的利益。

　　去年曾传出消息：深圳有望在全国首部性别平等条例中推出女性弹性退休制。现在正在调研的弹性工作者包括了男性和女性，看来也是更进了一步。

　　根据现行规定，目前我国男女法定退休年龄为男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。