昨日，“春风行动2012”首场专门针对外来劳动力回乡返岗招聘会在广州市人力资源市场服务中心开锣。广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖透露，逾五成企业节后1个月急需招工，用工缺口达11.38万。超过八成企业节后3个月后也计划加入到招聘行列。但在招聘现场，尽管50家企业提供了1500个岗位，直到上午11时多，人流量才初具规模，整天下来，大概只有1800人进场，相比往年冷淡不少。
回流还未到高峰九成外来工计划节后返岗 去年12月至今年1月，广州市人力资源中心市场对330家超过200人以上规模企业进行抽样调查，在被调查的24.27万员工中，46.95%的外来工选择返乡过春节，但九成以上计划在一个月内返岗。
“节后一个月（广州）急需补充11.38万人，比2010年、2011年都有所减少。去年缺口就达到15万人，今年11.38万的缺工数其实并不多，只占到广州市802万从业人员的1.4%。”张宝颖强调，有153家企业甚至预计100%外来工将在节后返岗。
制造业用工缺口最大1.34个岗位对应1个求职者 2011年广州市劳动力供需总量为472.5万人次，相比2010年494.1万人次的供需总量下降了4.37%，登记招聘岗位和登记求职人数相比2010年度均有所减少，分别下降5.09%和3.39%。
对此，张宝颖分析，2011年求人倍率为1.34，即平均1.36个岗位对应1个求职者，相比“亚运年”2010年的1.36的求人倍率下降了2个百分点。2011年全年职业介绍成功率为28.6%，比2010年上升了2%。
同时，调查显示，17.18%企业表示将扩大用工规模，增加幅度为调查企业用工总数的8%。制造业仍然是用工需求缺口较大的企业，占到现有用工量的20%左右。用工缺口前三的分别为制衣、电子电器、食品制造。“这证明求职者求职相对宽松，整个用工环境、找工作比以前有所好转。招工难和就业难是一种结构性用工矛盾，一直存在。”张宝颖说。
企业忙涨薪求人普工月薪1800-2300元 对于广大企业大呼的招工难，张宝颖表示，规范用工与合理的工资水平是留住员工最有效的办法。
根据人社局数据统计，2012年新招员工工资与在岗员工工资基本持平，普工、各级技工工资相比2011年初，有300—500元的加薪幅度。其中高级技工工资甚至可以达到4000元/月。在招聘现场，有企业对紧缺的木工、泥水工标价为3000—3500元/月，仍表示价钱只能算中上。
不少企业也表露自己即便不拼工资都要做好企业文化的心声。
100场招聘会等你来 据悉，人社部门从2月1日到4月30日，在广州市各级人才资源市场都会开展连场各项招聘活动，连开100场招聘会，组织1万家企业参加，提供30万就业岗位，基本天天有招聘。其中，在2月11日的招聘会上，人社部门还会连同法援处共同举办农民工维权的结合招聘会。
同时中国南方人才市场为了给春节后南下找工作的“求职大军”和留在广州过年的外地人才提供更广阔的就业平台和更丰富的就业机会，该市场将从1月30日到4月29日，将连续91天举行156场不同类型的招聘会。
针对2012年的应届毕业生就业，南方人才市场还将于3月10日在广州城市职业学院足球场举办“2012年广州生源高校毕业生专场供需见面会”。
南方日报记者 许蕾
实习生 关倩莹
通讯员 骆靖彦
穗新招员工薪酬平均标准对比 2012年（元/月） 2011年（元/月）
普工 1800-2300 1300—18
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