作者：刘凯玲
1月31日，有网友爆料称，深圳龙岗区南湾市管所所长上班日带领多名员工在会议室打麻将。对此，当事人承认此事，并向市场监督局龙岗分局检讨。龙岗分局表示，已对南湾所上班打麻将事件进行通报批评，具体处理结果出来后将向社会公布。（2月1日广东卫视）
云南泸西县政府放完开门炮继续休假的消息正在发酵，深圳公务员新年上班时间打麻将的消息又进入公众的视野，让人目不暇接。深圳市市场监督局龙岗分局回应舆论质疑，调查事实真相，问责当事人，整肃公务员形象，无疑十分必要。但是看完“通报批评”的处理决定，不禁让人哑然失笑。如此轻描淡写处理办公室打麻将的公务员，如何让人信服？
工作尽职尽责，本是一个普通公民的义务，全身心投入工作中去，这是国家工作人员起码的道德底线与分内职责，也是劳动纪律的要求。如果一个商人做生意三心二意，耽误的是自己的生意和信誉。政府工作人员把积压了一个长假的事情搁置一边，不为民众办事，不打开办事窗口，上班时间安心打麻将，不仅损害了百姓利益，更是把政府形象抛到了九霄云外。
党纪国法对公务员作风有明确的要求，公众舆论对此一直充满期待。为何这种不干正事的惰政现象一直存在？一些公仆为何把公仆形象当作耳边风，不怕百姓戳脊梁骨？笔者认为，办公室打麻将怪现象大行其道的原因主要在于，有的地方、部门作风涣散并不是一天两天形成的毛病，在某些部门作风涣散已经成了“潜规则”。不过因为刚过完春节，媒体集中报道，更显眼一些罢了。
“上梁不正下梁歪”，有的领导自己作风松松垮垮，又怎能要求下属严于律己？而且有的单位对机关作风没有建立问责机制或者说问责制度形同虚设，根本没有发挥应有的监督作用；有的单位和部门缺乏激励机制，干好干坏一个样；部分公务员铁饭碗、保险箱的心理在作怪，缺乏事业危机感。当一天和尚撞一天钟。从这个角度讲，上级部门护短，对办公室打麻将的公务员仅仅通报批评了事，并不难理解。
无论如何，这种伤害百姓感情、损害政府形象的麻将作风不能再沿袭下去了。其实，《公务员法》对此早有规定。对照法律和制度，只要认真执行，克服这种怪现象并非难事。问题的关键在于，如何精简臃肿的机构，改变人浮于事的工作局面；如何让正确的服务理念深入人心；如何让法律、制度硬起来。如果人浮于事局面改变，领导做出了表率，问责动了真格，扒掉办公室麻将公仆的官帽与饭碗，以后谁还敢上班打麻将？问题是，好多地方好多部门不愿意这样做。因为领导底气不足，因为官场官官相护，因为百姓除了发牢骚以外，对这些官老爷们根本没有监督权、评价权。你这边义愤填膺，我那边轻描淡写，象征性通报批评，你这些屁民百姓又能如何？
面对政府部门办公室传来的麻将声，我们指望媒体曝光，百姓用脚投票，处罚一个两个撞到枪口上的倒霉蛋，就让公仆们养成权力谦卑习惯改变不良作风并不现实。在这方面，公共行政管理专家丁煌的建议值得听取：“改变单纯向上负责的行政工作模式，引入科学的绩效评价机制。绩效评估主体由单一化转向多元化，对政府而言，不只由上级政府评价，主要应由服务对象、社会机构等多方参与评价；而且评价的结果公开化，评价结果作为问责的依据。如果公务员面向百姓述职，百姓对公务员拥有监督权、评价权。且评价意见影响到公务员绩效考核与进退去留，办公室高调打麻将的公仆们也会有所顾忌。
来 源：齐鲁网
编 辑：吴 敏
投稿邮箱：jxpinglun@163.com
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