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东莞一线普工紧缺。
元宵节后，大批外来务工人员涌到东莞，但企业仍然为招工叫难，到底难在哪？记者走访东莞各镇区企业，发现原因就在于应聘人员素质与企业需求的结构性矛盾。记者调查了解到，企业不满大部分90后求职者的工作态度，所以难以招到尽责忠诚的员工。记者还了解到，接下来一段时间将是本年度的用工供求高峰，企业目前推出了多重优惠措施招才，但在得到一定人力补充后，求职者的可选岗位将有所减少。
招工现状
元宵节后迎来用人高峰
记者走访东莞各镇区招聘市场了解到，大部分企业为补充年前人才流失及年后的跳槽高峰，对于人才的招收条件有所放松，年龄、性别、学历等均放宽了一定限制，用人高峰之际可谓诸多条件宽松，对于一线普工岗位更是如此。
元宵节过后，随着大批工人返莞，作为用工大镇的虎门镇正式迎来了企业的招聘高峰。记者走访发现，今年该镇服装企业熟手工和技术工依然紧缺，企业为了吸引工人，除了提高工资待遇，在住宿条件、娱乐设施方面也是下足工夫。2月7日上午，记者在素有“招聘一条街”之称的镇口工业路上看到，两旁的街道上聚集了数百个企业的招工摊位，其中以服装企业为主。各种岗位的月工资从1500元至6000元不等，其中以熟手工与技术工最为吃香。像今年特别紧缺的车工，企业开出的月薪一般有2000元左右，而熟手车工最高工资则达到6000元/月。空调车间、夫妻房已成为大多数企业的基本配备，不少企业还在场内设置了篮球场、桌球室以及休闲影院等。
电子商务外贸人才热招
经过多次走访，记者发现部分传统制造企业除了招聘技工、技术员以外，还专门划分出电子商务部门独立招聘电子商务相关人才，例如现场招聘网站编辑、网站推广、JAVA软件工程师、电子商务专员等相关职位，为其电子商务平台储备人才。
生产环保节能器材的某企业招聘负责人汤小姐说：“我们公司以传统的产品制造兼销售模式运营数十年，但相比新兴环保科技企业利用电子商务平台推广的方式，我们较为落后，为增加竞争优势，走电子商务营销模式是传统企业发展的必经之路。”据其介绍，在招聘会现场，其公司电子商务专员较为好招。
与此同时，外贸人才也同样受青睐。现场招聘的外企格外多，英语翻译、外贸业务员、商务经理等相关职位均要求从业人员英语过四、六级，英语口语能力强，有一定的书写功底，反之对应聘者的毕业院校、学历没有硬性要求。
招前明码标价招后关怀
2月8日8时许，招聘会现场人头攒动。记者在一家小家电电器制造企业的招聘展位前，看到络绎不绝的求职者纷纷向招聘代表投递简历并排队等待面试。原来，企业招聘海报上的薪资待遇“明码标价”吸引了众多求职者驻足，其海报上用黑色记号笔临时添加了职位薪资：技术员3500-4500元；.net开发工程师3000-6500元；外贸跟单3500-5000元；生产经理4500-6000元；模具技工4000-4500元；钳工组长3500-4000元；移印工程师3000-5000元；市场部经理4000-7000元等。其次，该企业的“现场拍板”也为求职者直接给出了求职结果，吸引求职者排队应聘。该企业招聘负责人说：“招工明示工资可以让求职者一目了然，这样能节省彼此的时间”。
现场一名企业负责人向记者表示：“企业可以在控制成本的范围内，对员工在人文关怀上给予一定的关注，在软性管理上给予关心和保障，以此增进员工对企业的归属感来留住人才、吸引人才”。
记者走访
车站迎来务工回流高峰
从2月7日开始，公路长途客流迎来第二个回莞高峰，不管是河南、贵州等直达长线还是从广州转车来到东莞的客流数量都持续保持在高位运行。2月8日上午，记者在虎门汽车客运总站和南城汽车客运站了解到，当日进站人数已超过1万。
8日11时，虎门汽车客运总站每过十来分钟就有一两班长途汽车进站，这些车来自河南、贵州、四川等方向。来自贵州的张先生称，这次回来东莞是想重新找一份工作，他告诉记者：“想应聘大烫。月工资3000块钱左右啦，3000到4000元吧。”李先生夫妇提着大包小袋站在车站里，他们也有自己的要求：“主要待遇就是我们有夫妻房，而且有娱乐设施之类的，像乒乓球啊、台球类的，还有篮球，周末有电影看的最好。”
当日13时许，南城汽车客运站也站满了从家乡回莞的务工人员。“我们是做车位的，（每月薪酬待遇）最低4000元，希望有夫妻房，给我们待遇好一点咯。”有务工夫妇对记者说。
企业抽样
“90后”工作态度不认真
东莞市雅笋电子有限公司负责人陈善能告诉记者，目前他们仍然最缺普工，人才市场上找工的人不少，但无奈市场上太多90后的年轻一代，这批“90后”工作态度大多不认真，所以一直招不到满意的员工。他说，公司的节后返岗率达到85%，除了采取工龄奖励等实际手段吸引员工外，公司还注重工作氛围的营造。“员工之间要像兄弟姐妹一样生活，创造一种氛围，是很关键的。”陈善能说，“但我最怕那些没有生活压力的90后年轻人，他们不容易融入这种氛围，也很难稳定下来，反而那些承担着家庭重任的夫妻工，我们最喜欢，因为他们有责任感，工作投入、认真。”伴随着公司一步步发展、在东莞工作10年的江西人龚师傅，是雅笋电子的资深线割技工，在他看来，90后工人普遍的工作态度就是“工资要得高，会享受，好玩，但嫌累又嫌脏”。“我现在收的一些年轻技工徒弟，他们都是赚多少花多少，然后一走了之，不像我们这些，还想留在东莞发展。”在陈善能看来，龚师傅这类员工，才是他们公司迫切需求的。人才市场在供求上存在这样结构性的矛盾，企业如何应对？雅笋电子选择了摆脱劳动密集型生产模式，转向流水线全自动的生产模式。陈善能告诉记者，目前该公司已经在虎门镇增加了一条生产线，增加投资过百万元，旨在通过全自动化生产，节省人手，从而加快产品的生产速度和提高生产质量。
镇街链接
石排免费招聘会吸引求职者
2月8日上午，石排人力资源分局在石排公园广场举办节后首场免费招聘会。招聘会现场提供6000多个就业岗位，吸引了5000多人次入场应聘，630人与企业达成就业意向。
据介绍，参加招聘会的有全镇80家企业。现场为广大求职人员提供免费求职登记、培训登记、推荐就业等“一站式”公共就业服务。一些用工企业为了本次招聘还作了精心准备，不仅通过提升薪资待遇吸引员工，而且晒出了工作环境、住宿等硬件条件，希望能“抢”到符合招聘条件的员工。一招聘单位负责人告诉记者：由于企业工资待遇条件较好，一向重视发展企业文化，目前已经招聘了足够的普工，目前企业还缺100多人，主要面向技工和高级管理人员。
据该镇人力资源分局调查，目前镇内企业基本开工，员工返岗率在75%左右。(新快报记者 叶毅贤 文/图)
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