浙江19351名领导干部考“德” 79名被组织处理

　　中新网杭州2月21日电(记者 汪恩民) 2月21日，在杭州西湖边举行的“2011年浙江"万人评组工"民意调查结果新闻发布会”上，浙江省委组织部常务副部长吴顺江公布了一组数据：浙江去年共对19351名领导干部开展了德的正反向测评，有44名干部因德的考核不过关被取消提名资格，79名干部因德的评价不高被组织处理。

　　“浙江以提高选人用人公信度为目标，积极研究探索，全面推进了干部人事制度改革。”吴顺江告诉记者，近几年推进力度比较大的有：完善干部选拔任用提名制度、实行差额选拔干部、推行干部任免票决制、加强对干部德的考核等。

　　记者从浙江省委组织部获悉，2010年浙江省市县三级通过竞争性选拔干部的方式选拔的干部有8500多名，社会上整体反响比较积极。浙江还制定出台了《浙江省领导干部德的考核考察评价办法(试行)》，在去年的市县乡集中换届中全面运用。

　　吴顺江表示，在换届纪律督查中，干部群众普遍反映，换届风气明显好转，跑官要官、拉票贿选行为得到了有效遏制，90%以上被访者对换届工作总体评价和换届风气评价“好”或“较好”。

　　中共中央组织部明确要求各省(区、市)都要建立覆盖到县一级的组织工作满意度民意调查指标体系，把推进工作的压力传递到所有有干部任免权的单位。

　　记者从浙江省委组织部获悉，浙江切实加强了组工宣传，增强了组织工作的知晓度。通过和中国新闻社合作的《浙江人才手机报》等，定期向浙江省党员干部免费发送人才工作和党建信息。浙江省委组织部和11个市委组织部全部开通了官方微博，90%的组工干部开通了个人微博。