人参与)何勇海
20日，国税总局纳税服务司就纳税咨询热点问题作出解答，明确个人在法定节假日的加班费，不属于国家统一规定发给的补贴津贴，不在免纳个税的范围，应并入工薪收入依法征税。(《新京报》2月21日)
这则新闻本不是“新”闻，其关注度却胜似新闻，引起网友和社会大众纷纷质疑：法定节假日加班工资须缴个税，是否不够人性化？
在笔者看来，加班工资是“辛苦钱”，甚至是血汗钱，不该总是被个税“惦记”。
法定节假日加班，是一种付出，甚至可以说是一种奉献，加班工资应列为免税收入。法定节假日需要加班、且在乎加班工资的人，一般是收入较低的打工者，或企事业单位的一线职工。为维护生产或工作的连续性，他们牺牲节假日的休闲，放弃与家人团聚，透支体力，本就是一种高尚的奉献行为 为国家和社会作贡献。其加班工资政府应该予以免税，以资鼓励。否则，以后谁还愿意加班？有网友说，加班并非“躺着赚钱”，某些行业的加班甚至“等于游走在猝死边缘”，这点“辛苦钱”都要被征个税，叫人情何以堪？
而且，法定节假日的加班工资，不应该简单看作是一种工资收入。我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从这一政策来看，法定节假日的加班工资，其实已经不属于普通的劳动报酬范围，税务部门完全可以免征此项个税。国家出台这一政策，也是要激励劳动者加班、保护劳动者权益的。加班工资这点“辛苦钱”，总是被个税“惦记”，便让这一政策的惠民效力大打折扣。
我国税收连年增长，当此之际，恐怕应该在加班工资上免纳个税，以还富于民！虽说，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，不在免纳个税的范畴，但是，要将之纳入免纳个税的范畴，恐怕绝非难事。在国民税负已经较为沉重的当下，如果仍抱着“不属于国家统一规定发给的补贴津贴，不在免纳个税的范围”不放，继续对加班工资开征个税，未免有点抱残守缺，不近人情。要知道，近年来物价一路高涨，一些企业员工的收入不见增长，即使有所增长，也基本是靠加班来实现的，加班已成常态。如果加班工资免纳个税，带给普通劳动者的实惠，将是显而易见的。
英国经济学家哥尔柏有一句话比较经典，引述者众：“税收是个技术活儿 如何拔最多的鹅毛、听最少的鹅叫”。从加班工资须缴个税这个“旧闻”哪怕再旧，照样引发民众广泛关切来看，如何把个税这个“技术活儿”做好，不再让广大老百姓怨声连连，恐怕是税务等部门当下最应该考虑的。
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