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2月28日上午，山西省就业指导中心内，人头攒动。正在举办的山西省2012年“春风行动”大型女性专场招聘会吸引了108家用人单位前来招聘人才，并提供了行政管理、餐饮服务、工程技术和财会文秘等9300余个就业岗位。其中招聘女性求职者的岗位达到5600余个。万余名女性闻讯赶来寻找适合的工作岗位。
据介绍，由山西省妇女联合会、山西省就业指导中心、太原市妇女联合会共同举办的此次女性专场招聘会，主要针对准备进城务工的农村女性劳动者、省城下岗失业妇女以及各大中专院校未就业女毕业生。招聘会的消息早早就在省城的各大社区进行了张贴宣传等。今年50岁出头的宋大姐下岗已经多年，一直想找一个合适的工作挣钱补贴家用。当天一大早就从太原市杏花岭区赶到了招聘会现场。但她转了一圈后发现，适合她干的工作少之又少，无非就是保洁员和为一些企业员工做饭之类的活。“像我们这个年纪，许多单位并不愿意招聘。我们看广告时，也是看一些保洁之类的岗位。”
记者在现场发现，招聘单位提供的岗位中，对年龄的限制大多提出了要求。而不少中年妇女求职者被挡在了年龄线外，因此她们对能找到合适的工作不抱大的希望。
在招聘会现场一角，小连和朋友正在聊天。小连告诉记者，她今年30岁，毕业于我省的一家煤炭干部管理学院，学的是计算机专业。现在在一家单位从事着与专业不对口的工作。“我们就是过来看看有没有更合适的工作。现在想找个完全对口的专业很困难。”
记者从当天的招聘单位提供的岗位要求中发现，不少岗位都需要求职者具备大专以上学历，且具有2年到3年的工作经验。而具备这些要求的求职者对岗位待遇也要求高。这导致不少青年女性求职者持观望态度。
据介绍，当天，有3600余人与招聘单位达成了初步就业意向。而小连不在其中。
就业常识
本届女性专场招聘会同时设立了政策咨询、就业招聘、技能指导、创业项目展示等内容。在当天的就业招聘会现场，山西省就业指导中心的工作人员通过发放宣传页等提醒应聘者一些就业注意事项。
签订劳动合同有讲究。签订劳动合同时，应注意劳动合同须由劳动者本人与用人单位协商签订。劳动合同内容应包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
试用期的约定也有规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在工作中因工受伤如何处理呢？山西省就业指导中心的工作人员介绍，如果在工作过程中因工作受到伤害或者患职业病，可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请认定工伤，享受相关工伤保险待遇。如果用人单位未依法参加工作保险，应参照工伤待遇标准赔付劳动者。（本报记者 文秀为／文 刘文峰／图）
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