直面用工荒：合理涨薪仍有空间

　　受访农民工说，农民工工资确实在增长，但有的企业却想出“以计天工资代替计件工资、延长日工作时间、取消双休日”等各种“怪招”，最大限度降低成本。一些建筑工地上的钢筋工、水泥工、钢模工，劳动强度都很大，“天天一副倦容，满脸都是憔悴，时间一长怎么可能不出事故？”

　　同时，有的企业大量使用劳务派遣工，以此降低用工成本，规避责任。

　　中华全国总工会研究室副主任王科说，目前全国存在2700多万劳务派遣工。按照《劳动合同法》规定，劳务派遣工属于季节性、辅助性、临时性的用工方式，但现在已被许多企业“泛化”，例如移动行业的劳务派遣工甚至占到65%。对企业而言，这样的用工方式可以规避制度，但却造成对职工权利的侵害，特别是对年轻劳动者伤害较大。

　　在部分省市，有的劳动密集型企业采用“裁员提薪”方式，用延长工作时间、减少工人数量等实现“留人”，此举造成员工安全感降低、流动性增大、部分企业信誉下降，造成了新的失业群体。还有的企业为节约成本，倾向于用“熟手”，极力压缩培训成本，对农民工的培训十分欠缺。

　　多位受访的中西部企业主认为，稳定成熟的工人队伍对企业发展非常重要，但成本上升、税负较重、市场情况复杂多变造成的企业经营困难，是涨薪“有心无力”的主因。他们建议政府能“稳物价、保政策、减税负”，企业则力求“更新设备、加快转型、拓展市场、提薪留人”，而农民工能够做到“遵守劳动合同、减少盲目流动”。

　　合理涨薪仍有空间

　　2012年初，全国大部分地区再次提高了最低工资标准，提高幅度不低于10%。其中，深圳新版最低工资标准已于2月1日起开始实施。调整后，深圳市2012年全日制就业劳动者最低工资由1320元/月上调至1500元/月，涨幅达13.6%，为全国已公布最低工资标准方案中最高。

　　受访的一些企业负责人反映，由于劳动力成本增加而感到压力大，增加的人力成本挤压了企业生存空间，在外部市场萎缩、汇率波动下企业利润将变得微薄。根据制造业基地东莞市有关部门的调查，受多种因素影响，企业经营成本短期内快速上涨。综合平均上升了11.5%，微小出口型企业经营成本上升更达18%。其中原材料价格上涨是主因，占企业成本上升的64.4%，平均上涨14%；其次是劳动力成本上升，占企业成本上升的14.9%，平均上涨14.4%；再有是人民币升值等因素，2011年以来人民币累计升值超过4%。企业利润空间受到进一步挤压，企业利润率普遍缩减2~3个百分点。

　　但是受访企业家大都认为，合理涨薪仍在可以承受的范围之内。对于传统劳动密集型企业而言，劳动力成本普遍占企业利润的30%，已临近企业承受能力的“红线”，但大部分企业对合理涨薪仍持支持的态度。这些企业家表示，人力成本虽然是企业成本上升因素之一，但是相比原材料还不是主要的，所以不会一涨薪企业就倒闭。

　　国务院发展研究中心研究员何宇鹏说，根据德国科隆研究所对全世界42个国家制造业小时工资的比较，中国排在第38位；我们制造业的小时工资水平是美国的1/10，从这个角度来讲我们的工资既有竞争优势也有上涨的空间。

　　生产礼品玩具二十多年的传统劳动密集型企业、广东全宇工艺玩具有限公司总经理许松辉说，原材料价格、运输成本、汇率变动等因素，都会影响产品出口的价格，唯独劳动力成本以往未能成为我们与外商议价的筹码。这是因为中国劳动力成本比重长期以来不合理所导致。涨薪实际上是调整了人力成本结构，有利于企业将劳动力成本的支出转移到外贸议价当中。

　　不久前，苹果公司委托美国公平劳工协会对富士康在深圳和成都的工厂展开“特殊和自愿的审计”，调查其是否存在“血汗工厂”的行为。对此，多家受访外贸企业认为，改变外商对中国供应商不合理压价的行为，对提高劳动者待遇有直接影响。

　　对高新技术企业来说，劳动力成本目前占其利润比重在10%左右的幅度，涨薪对其压力不大。生产导航设备的龙头企业东莞市远峰科技总裁办主任杨军凯说，企业目前没有出现招工难题，实际上一线员工的起薪要高于最低工资标准200至300元，这是企业自动核定各种生产要素之后的决定，而且在一线员工的工资提到1300元至1500元都是比较合理的。