直面用工荒：合理涨薪仍有空间

　　由于广东省今年尚未公布调薪方案，企业仍可以执行1100元的最低工资标准。但本刊记者在广州、东莞等地的采访中发现，大部分企业已经自动将最低工资调至1300元。东莞市外商投资企业协会大朗分会副监事长李杰枝说，大多数企业家认为，稳定的外贸市场、高位运行的物价及人民币汇率的波动更影响企业的生存。只要市场还在，企业就有消化涨薪的空间。

　　进一步提升公共服务水平

　　多位受访专家及企业主认为，在农民工工资的构成中，收入完全等于工资，没有包含基本的公共服务，造成了劳资双方的负担沉重。

　　何宇鹏说，比如教育，农民工子弟的读书问题在其工作居住城镇解决不了，本该由当地政府承担的义务教育责任就变成了个人承担。如果由个人承担，农民工必然要求涨工资，这是个人及家庭生活成本决定的。

　　杨军凯说，由于工厂附近的治安不好，为了员工的人身财产安全，公司与村委沟通，最后决定以各承担一半的形式增加岗亭。建设岗亭的钱，聘请治安员的钱企业都承担了一半。

　　再如，现行社会保障计算方式不够合理，增加了劳资双方的负担。社保金是按照城镇职工上年平均工资的60%去计算，但对于农民工个人来讲，其工资收入只相当于城市职工的55%，比参照线还低，保费偏重。

　　何宇鹏在武汉对工人工资所做的一项调查中发现，去掉加班工资，工人拿到手的就是最低工资。工人所需要的其他城镇社会服务均须个人购买，这实质上降低了劳动者的收入水平。打工的收入除去必要的开支，劳动者已经存不下什么钱了。武汉的调研表明，一个农民工个人缴齐职工社会保险，一年要承担2000元左右的“五险”，相当于农民当年人均纯收入的1/3，那是很高的水平。

　　而从企业的角度来看，30%的缴付比例乘以上年平均工资的60%为18%，如果人工成本在利润里面占20%的话，这一部分就要去掉3.6个点的利润，但大部分中小企业盈利水平还没有达到5个点，如果照此执行的话，企业就意味着有可能要负债。因此，受访专家建议，扩充社会保险，将公共成本降下来，缓解农民工对工资的诉求，给企业更大的回旋空间。

　　在受访专家看来，应要求企业提供更多明晰的劳资信息和数据，以便掌握企业和行业的成本分析和利润情况，为工资集体协商制度提供谈判依据，也为政府最低工资标准制定以及财税制度调节提供研判基础。