叶闪：相关部门应介入比亚迪员工分流事件

　　【事件】比亚迪第三事业部25%的职员要被分流至惠州大亚湾附近，不愿意服从调配者将被视为自行离职，而留下的部分职员也面临绩效工资下降的情况。

　　[比亚迪第三事业部25%职员被分流 公司被质疑变相裁员]

　　中广网北京3月24日消息 据中国之声《央广新闻》报道，比亚迪第三事业部25%的职员要被分流至惠州大亚湾附近，不愿意服从调配者将被视为自行离职，而留下的部分职员也面临绩效工资下降的情况。中国之声观察员叶闪对此发表评论。

　　叶闪：

　　比亚迪这家企业总是能吸引人们的目光，这家以汽车制造业当中黑马形象为大家所熟知的企业，他总是力图在超越，但是这次看起来似乎未能免俗。

　　第一，人们总是喜欢利用汉语当中的一些词语的多译性缓和真实事件的性质，比如说我们都清楚，某些情况下所谓企业富裕人员、下岗职工其实跟失业人员就是一个意思，同样对比亚迪某些员工而言，分流、裁员、优化调整或者说和被辞职其实也变成了一个意思。

　　比如说我在企业工作，原来跟企业是有契约的，我的岗位、职位、报酬那是有合同保证的，如果说以优化调整的名义动了我的岗位、职位、报酬，姑且不说我是否适应这个调动，首先这个岗位、职位的报酬等等这些款项就得双方重新讨论一下，甚至有必要重新来签订一个合约。但是在目前事件演变过程当中，这个分流优化调整最终是导致了员工被辞职的现象，企业方面不是不知道，所以说如果这个就是他们能接受的结果，那么分流、裁员、优化调整、被辞职就变成一个意思，所以我说这家本该超越的企业未能免俗。

　　第二，这一类事情其实往往是处于劳资双方纠纷灰色地带，为什么说是灰色地带，因为这种矛盾还不是黑白两派那种矛盾，否则当地劳动检查部门和工会早就介入了。但是恰恰在所谓灰色的情况下，其实更需要有代表劳动者权益的这种机构和组织来介入，在这种灰色地带对话和谈判的空间就更大、更有意义。

　　很多时候人们会根据以前的这种经验来做一个简单的推测，比如说大企业在当地往往更有话语权，往往可能更会受到某种保护，而职工维权的代言人或者这种代言机构不够有力也是一种现实，所以从目前报道的细节来看的话，机构和组织没有发声，在灰色环境当中比亚迪利用了这个实惠，所以这个企业到目前为止也是未能免俗。

　　的确生意不好做，比如像国资委的主任王勇昨天就说，有不少央企都说今年形势比2008年金融危机的时候更不容易。企业不容易，更何况是一个一直立志超越的企业，所以我想大家都知道比亚迪应该做些什么。