毕业季求职多为廉价劳动力 大专生就业待遇不公

太原市某学校的一次招聘会现场。

　　阳春三月，春暖花开。对于踏入毕业季的大专生来说，这个春天是他们最忙碌的季节。他们面临着人生中的又一个重要选择：求职。那么，他们的求职之路怎样？3月中旬，记者进行了调查。

　　求职现状：各类保险政策难落实

　　3月14日上午，太原市人才大市场。熙熙攘攘的求职者将这里围了个水泄不通。与此同时，前来招聘的单位也将-1层到3层的所有展厅占了个满满当当。数百家企业派出的招聘人员正忙着介绍各自企业的优势。求职者在某个展位上稍一停留，就会得到招聘人员的热情接待。反而是求职者们显得十分谨慎，问上几句，感觉不合适就会马上离开。招聘单位焦急，求职者犹豫，是此次招聘会上的一大特点。

　　求职者小张在省城的一家大专院校就读。最近几个月，她一直穿梭于各个人才招聘会，努力寻找合适的工作。合适，不仅是希望专业对口，同时希望所应聘的单位能够给员工缴纳养老保险、医疗保险等国家规定的各类保险，再者是能够解决户口问题。但是，几个月下来，她有点失望了。“我找了几家单位，说实话，这些单位提供的工作岗位相对来说还不错，但是老板一说不缴纳养老保险、医疗保险等，我就不想去了。”小张说。

　　和小张一样，不少大专生求职时，都会考虑单位是否为员工缴纳保险的问题。在一家民营企业工作的小刘告诉记者，当初，他就是看中所在企业给缴纳各类保险，才放弃了其它单位来到这家企业工作。“如果应聘的单位不给缴纳养老保险，我心里没有底。也就不想长期呆下去。单位不为员工缴纳养老保险、医疗保险等，是我们大专生心中一道迈不过去的‘坎’。”

　　那么，用人单位在招聘人员时，会不会考虑到大专生的需求呢？当天，记者从各招聘企业贴出的招聘启示上看到，对于为员工缴纳养老保险等，大多数没有明确体现。

　　采访中，一家从事房地产、餐饮等多种经营的集团化公司招聘人员告诉记者，今年是他们公司快速发展的一年。如果大专生具有技术特长，并且有2年以上的工作经验，到了岗位上就能上手的，应聘时会重点考虑。对于记者提出的缴纳各类保险的福利待遇问题，她表示，目前公司还没有完全落实，但今后随着制度的完善会逐步落实。

　　一家装饰工程公司的招聘人员也表达了同样的意思。“大专生要求缴纳各类保险的想法也很正常，我们也在积极落实政策。毕竟政府对这一块的查处力度很大。”

　　经验积累：多数只是廉价劳动力

　　在今年的人才招聘会上，“只要能把活拿下来，学历不重要。”似乎正成为一句流行语。记者了解到，目前，各招聘企业对于提供的专业性比较强的工作岗位，如焊工、电工等，普遍没有学历要求。求职者只要有相应的从业资格证和两年以上经验，马上就可以聘用。一家园林绿化公司的招聘人员介绍说，今年他们对应聘者的学历要求为大专或者大专以上，但不作为重点。“只要是学园林绿化专业的，我们就会优先考虑。学历倒不是很重要。”

　　一家装饰工程公司的张先生告诉记者，“今年，民营企业的人员聘用回归理性，更加注重的是应聘人员的能力。只要是经过岗位培训，并通过测验，达到了岗位要求的水平，我们就会录用。但是就同样一个技术类的部门，经理岗位的要求和普通员工岗位的要求，我们分别暂定了一个本科和专科。我们对经理的要求要比普通员工的要求高出3倍以上。经理除了要把活拿下来，还要懂管理，能够处理好普通员工无法处理的关系等。当然，不可否认，我们为经理设定的工资待遇，缴纳保险和分红等福利待遇方面也要高出一大截。不过，这些都不是固定不变的。只要普通员工通过定期培训，达到经理岗位的要求，我们也会为他（她）提供合适的岗位，提高他（她）各方面的福利待遇。”

　　然而，对于大专应届毕业生来说，经验，又成为了他们求职路上的一道“门槛”。小张介绍说，当初为了积累经验，他在上大学期间，就利用寒暑假时间，到一些大的企业实习。但这样的机会，并不是很多。“更多的时候，我们是被当做廉价劳动力在使用。帮师傅搬运货物、帮助员工打印文件等，是我们在实习中经常会遇到的事情。”

　　体制缺失：大专生就业待遇不公

　　小刘是山西大学文学院的在读硕士研究生。他告诉记者，在读研究生之前，他曾经在多家企业打工。后来因为收入太低等原因，而选择了读本考研，希望能为将来求职增加筹码。“当时，我在一家民营企业打工时，每个月的工资只有几百元。这种现状，让我觉得无颜面对我的父母。所以我暂时放弃了工作，而选择了考研。”

　　牛贵琥是九三学社山西省委常委、山西大学国学院的副院长、教授、博士生导师。近年来，他一直在关注大专生就业状况。在今年的两会上，他委托一名政协委员提交的一份《关于尽快解决城市大专毕业生就业待遇不公正问题的建议》的提案，得到了与会政协委员的认同。据他介绍，国家培养一名大学生，每年的投入在1万元左右。这还不包括大学生家庭为此投入的精力、财力，以及学生本身付出的时间和心血等。然而这些难以用金钱来衡量的付出，正被一些企业以一种近乎“无偿”的方式占用着。“大专生就业待遇不公正，一方面与就业体制的不完善有关，一方面与教育体制存在的弊端有关。”牛贵琥教授说，“过去，我国实行大学生分配制度。取消分配制度后，这些大专生被推入社会，接受社会的选择。但是目前，我国的政府以及企业用人制度尚未完善，不为员工缴纳养老保险、医疗保险等，不提供与正式员工同等的福利待遇，导致这些聘用人员没有企业认同感，也就无法安心、尽心为企业服务。这样长期下去，对于国家、企业、个人都是一种损失。从企业的角度来说，不断地培养新人，增加了企业的培养成本，不利于企业的发展；对个人来说，不断地跳槽，影响个人的成长；对于国家来说，花费了大量的财力培养人才，却难以得到最大限度的回报。”

　　其次，教育体制的弊端日益显现，但还没有一套相应的补充体制来完善。记者了解到，在教育产业化的今天，不少大学都在忙着升本、扩招。但并没有认真考虑专科和本科的根本区别。很多大学里，同一专业的专科生和本科生前两年半开设的课程和使用的教材完全一样。教学手段也一样。有的甚至本科生和专科生一起上专业课和公共课，考卷也相同。唯一不同的是本科生毕业前半年增加三门到四门课程，时间上比专科生多学5个月。而教育中理论和实践的脱节，是导致专科生难以就业的直接原因，同时也把本科教育由研究型人才教育推向了应用型人才教育。

　　再者，用人单位的盲目攀比也是导致大专生难就业、就业后难以得到公正待遇的原因之一。“不少用人单位不是从岗位的实际需要选配人才，而是盲目攀比，本来专科生可以胜任的岗位，却非要招聘本科以上毕业生。政府机关、事业单位、国有企业以及许多私营企业，没有真正从市场经济角度来考虑如何有效使用人才，更没有把人才使用纳入其成本核算之中，造成了人才使用的浪费现象。比如各级政府机关甚至于街道、乡镇一级，凡招聘就要本科学历。许多高校行政机关包括后勤管理人员，全部都要本科以上学历，导致了人才高消费。而有些企业特别是乡镇企业不是从企业的长远发展吸纳人才，急功近利，或招聘一些离退休技术人员，或雇佣一些低学历的人，以减少人才费用支出。一些经济欠发达地方，招聘高学历人才的目的不是用来人尽其才，而是为了装点门面。”

　　学者建议：重罚违规促制度完善

　　针对大专毕业生就业待遇不公正的问题，牛贵琥教授在他的《关于尽快解决城市大专毕业生就业待遇不公正问题的建议》提案中这样建议到：“劳动人事部门应将大专毕业生的就业放在重要的议事日程上，对我省用人单位普查一次，了解用人单位在使用人才过程中到底存在多少违反政策法规的问题。据此制定出切实解决问题的计划和方案，使各用人单位对于聘用的大专生真正以绩效定报酬，同工同酬，消除用人报酬上的不公正现象，激发青年工作的积极性。公布举报电话，对举报者进行奖励，且规定不得打击报复。加强检查监督力度，要求用人单位必须为所聘用人员缴纳国家规定的各类保险，违者加倍罚款。此外，还应改善大专毕业生在公益岗位上的待遇，使其真正成为基层单位工作的主力军。”

　　本报记者 文秀为

　　采访后记

　　对于大专生来说，从“天之骄子”到“有知识的普通劳动者”角色的转变，是一个痛苦的过程。然而大专生必须正视并面对这个现实。不要为所学专业不景气，或因所学专业知识、所掌握的专业技能不如其他同学而产生自卑感。记者了解到，目前，政府为了减少失业率，每年都在想办法提供一些新岗位，比如以优厚的待遇鼓励大专生支援西部大开发。同时，大专毕业生应该具有自信，准确自我定位，适度调整就业期望值，以充分发挥自己的专业特长、在工作岗位上建功立业为原则，先就业后择业，志存高远，在实际工作中锻炼自己，发现自己，为将来做出符合实际的选择和调整铺垫。再者，大专生也需摆正心态，努力提高各种技能，更好地适应社会发展的要求。随着经济和产业结构调整步伐的加快，高校毕业生就业呈现多元化趋势。走向基层、走向一线，走向西部成为必然。大专生应做好这方面的准备。

　　“机会不是拣到的，而是自己争取的；信心不是别人给的，而是靠能力表现出来的；能力不是学校老师教出来的，而是自己努力锻炼得来的。现在有好多门槛挡在我的前面，但是我就想跨过去，能否跨过去是能力问题，敢不敢在于信心。”一位大专生如是说。记者也借用《士兵突击》中的一句话：“想到和得到之间，还有一个词——做到”来勉励大专生。相信，随着社会各种制度的不断完善，大专生遭遇的不公正待遇将很快得到解决。