沈阳铁路局开展形势任务大宣讲活动纪实

　　从渤海之滨到鸭绿江畔，从山海关前到长白山下，乍暖还寒的东北大地上，由大宣讲活动凝聚起来的高昂士气犹如春潮般在沈阳铁路局管内的铁道线上涌动。

　　心灵在大宣讲中洗涤。31个机关处室的139名负责人、134个基层单位的971名领导班子成员、3207名基层宣讲骨干，8649场大宣讲，覆盖了全局28万名干部职工

　　2011年岁末，新一届铁道部党组在北京召开全国铁路工作会议，深刻阐释铁路科学发展内涵，全面部署2012年科学发展重点任务。

　　沈阳局领导班子在局长王占柱、党委书记张国敏的带领下，对会议精神反复学习、深刻领会，提出了在安全基础大建设、多元经营大发展、服务质量大提高、建设管理大加强、职工生活大改善、干部作风大转变上争创一流的六大目标。

　　为把全局干部职工的思想迅速统一到部党组科学发展的战略部署上来，把力量凝聚到实现部党组确定的各项任务上来，全力实现六大目标，沈阳局决定，从1月10日起，在全局集中开展一场覆盖全员的以 “话成果、议形势、明任务、知责任”为主题的形势任务大宣讲活动，组织各级领导干部和宣讲骨干面对面与职工谈变化、议发展、增信心，零距离为职工送温暖、解难题。

　　随即， “话成果、议形势、明任务、知责任”大宣讲活动的各项准备工作有条不紊地展开。

　　由局机关各业务处室和部分综合部门组成的大宣讲活动办公室加紧制定日报告、周分析、旬督导、月总结等制度，按日梳理汇总全局各单位的宣讲信息，反馈重点意见和建议，编发 《大宣讲活动简报》。同时，他们设立大宣讲活动督导组，负责当场测评宣讲质量，以确保宣讲的质量和效果。

　　活动办公室抓住职工关注的热点、疑点问题编写了 《认清形势、合力攻坚，推进全局各项工作 “站排头、争一流”》的宣讲提纲和其他3个辅助宣讲提纲。

　　局机关31个处室、134个基层单位紧密结合工作实际撰写了内容翔实、生动的专题宣讲报告，通过摆事实、讲道理，向广大职工全方位解读成果，深层次分析形势，宣讲铁路取得的成果和美好发展前景。

　　为增强宣讲效果，使宣讲人明确为什么讲、讲什么、怎么讲，局党政领导对局机关部门负责人、基层单位部分领导班子成员和宣讲骨干共1200多人进行了集中培训。各系统、各单位共举办不同层次的宣讲培训会160多场次，培训骨干3000多人，

　　由此，沈阳局吹响了凝聚人心、振奋精神、争创一流的攻坚号角。

　　心结在大宣讲中解开。134个基层单位的246个宣讲小队、98部宣讲专题片、120多台文艺演出,内容生动、形式多样的宣讲形式让职工听得进、记得住、有共鸣

　　“看：段里建的大宿舍，80个房间真不错……为让我们常洗澡，大浴池子建得好，不怕工作几班倒，都能洗上热水澡……”

　　这是苏家屯车辆段在职工中巡演了23场次的情景剧 《我有话说》中的一段台词。

　　贴近职工的心，宣讲才能被职工接受。大宣讲活动中，苏家屯车辆段抽调了46名文艺骨干，组成文艺宣讲小分队，以歌舞、小品、情景剧等多种形式，进车间、到班组巡回演出。

　　大宣讲活动中，各单位采取文艺演出、多媒体演示等形式，极大地提高了大宣讲的吸引力。

　　1月21日，一封特殊的 “请战书”发到了沈阳车务段党委书记陶宝权的电子邮箱里。信中写道： “陶书记，我是虎石台站职工孙超，我以前对自己工作要求不高，得过且过。听了您和宣讲小分队队员的宣讲，我感到自己错了。我年轻而且口才好，希望党组织能够给我一次机会，让我成为宣讲小分队的一员，我会用自己的心路历程，转变更多的人！”

　　孙超是一名青年职工，家庭条件优越，以前工作中不肯吃苦、不求上进。参加过两次座谈后，他像变了一个人，工作积极认真，很快成为业务骨干。如今，他已成为段里一个小有名气的宣讲员。

　　沈阳局此次大宣讲活动的另一个特点是系统负责、分工包保。该局31个处室的领导干部下沿线、到站段、进车间，将一场场报告会送到基层。

　　2月1日上午，局电务处处长张云龙在沈阳电务段从 “成果、形势、目标、责任”4个方面，采取重点工作解读、热点问题解析、安全案例警示等方式，生动展示了全局电务系统取得的丰硕成果，明确了干部职工肩负的责任，并在会上就干部职工关心的问题与他们进行互动交流。

　　形式多样、生动活泼的宣讲，似春雨般滋润着职工的心田，不仅解开了职工心中的 “疙瘩”，更凝聚了人心，激发了工作热情。

　　心气在大宣讲中迸发。1269场职工座谈会、793场职工家属座谈会，不断拓展的宣讲范围和延伸的宣讲触角，既解决了思想问题，又解决了实际困难，在春风化雨中聚合力、鼓干劲、促发展

　　“只有和职工见面，才能了解实际情况。各级领导干部一定要面对面地与职工讲道理、答疑问、解难题。”这是王占柱在2月20日的 《检查情况通报》上对宣讲提出的要求。

　　不仅是提要求，沈阳局领导干部在大宣讲活动中更是亲历亲为。2月20日，王占柱来到新成立的大连机务段。他把该段领导干部都 “撵”出宣讲会场，独自和20多名乘务员唠起了家常：“今天不讲大道理，主要听听大家有什么疑问和要求，大家有什么说什么，不要顾忌。”

　　现场气氛顿时活跃起来。 “大连经济适用房的定价为什么比沈阳高1000元？” “能否对个别望条件不好的支线进行封闭，确保行车安全？”

　　职工们畅所欲言，各抒己见，既有对全局工作的思考，也有个人思想疑惑的倾诉。

　　王占柱认真细致地对每一个问题作了详尽解答。

　　参加完局长座谈报告会，职工小吴感慨地说： “我们乘务员的年工资收入超出全局平均水平2.3万余元，局领导还这么关心我们，我们一定用确保安全的实际行动回报领导的关怀！”他的话代表了所有与会机车乘务员的心声。

　　2月14日，沈阳局党委部署深入推进大宣讲活动。这已是张国敏组织召开的第三次全局性专题会议。

　　“必须延伸宣讲触角，对主要工种重点讲、面向职工家属广泛讲；必须搞活载体，采取主题征文、感言体会等形式，增强宣讲感染力；必须直面思想矛盾、直击实际问题，切实解决职工的难题，提高大宣讲活动的实效性。”张国敏 “三个必须”的要求，使沈阳局主题大宣讲活动进入新的高潮。

　　从大宣讲向大讨论拓展。以大宣讲活动为牵引，各单位采取多种方式强化主要工种安全教育。

　　2月16日，沈阳车务段新城子站干部职工围坐在一起，听宣讲骨干崔振亮讲11年没有违章、防止多起事故的心得体会。

　　崔振亮是沈阳车务段新城子站的外勤助理值班员。从2001年担任值班员起，他在工作中把作业标准当习惯，连续11年没有违章、没有受过一次考核，还防止事故20多起。

　　“崔振亮现象”在沈阳车务段引起强烈反响，段党委因势利导， “学习崔振亮，守纪无违章”成为他们开展大宣讲活动的一个重要内容，极大地增强了干部职工确保安全的责任意识。

　　从干部职工向家属延伸。沈阳局大宣讲活动不仅走进生产一线，也走近了职工家属。

　　2月18日，一场别开生面的机车乘务员家属宣讲座谈会在苏家屯机务段举行。段领导班子成员与职工家属唠家常、谈变化、议发展，详细介绍了每名乘务员的工作表现，帮助职工解决家庭具体困难。

　　职工家属走进车站、车间和班组，听报告、看成果，欣赏职工自编自演的文艺节目，共同感受企业的发展成果、展望美好的发展前景。家属们成了确保安全的第二道坚固防线。

　　从解开思想 “扣子”向解决实际问题拓展。解决职工群众关心关注的现实问题，是最直接、最有效、最生动的宣讲。

　　近日，吉林车辆段6名家住泉阳临时到浑江车间帮班的职工心里美滋滋的。段里刚刚实施了精简后勤班组人员补充一线措施，实现了他们在家门口上班的愿望，他们再也不用为通勤犯愁了。

　　大连客运段的列车员再也不用为从段里背着材料备品、表簿册等物品出乘而犯愁了。局客运处领导专门协调车站给他们在站台上腾出了材料库。

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　　万木葱茏满目新，恰是春风化雨时。这场历时90天、覆盖全局28万名干部职工和10多万名职工家属的大宣讲活动，犹如一场酣畅淋漓的春雨，滋润着广大干部职工的心田，凝聚起了推进沈阳局科学发展的强大动力。（本报记者 杨 滨 本报通讯员 孙敢勋） (来源：人民铁道报)