企业面临用工荒 部分民企重拾工龄工资吸引人才

    今年是余广乾到江苏一夫新材料公司工作的第12个年头，前几天他向记者晒了自己上个月的工资条，让记者感到惊讶的是“工龄工资”一栏，赫然标注着“1200元”。

    我国从1993年工资改革以后，工龄工资就不再是“规定项目”。除机关事业单位、大型国企保留这一制度外，多数民企以计件工资为主，基本不设工龄工资。即使是机关事业单位，工龄工资的标准也很低，一年才涨5块钱。余师傅在民企一夫公司干了12年，工龄工资每月达到1200元，增速令人吃惊。

    “在薪酬结构中注重员工逐年积累的劳动贡献，这样能稳定员工队伍，利于企业的长远发展。”一夫公司董事长唐绍林说。他介绍，一夫公司是滨江开发区最早实施工龄工资的民企之一，两个创办人都是从科研事业单位“下海”的。1999年创业初期，为吸引员工、留住人才，他们就捡起了工龄工资制度，具体为：按进入公司时间，1至4年内，每月的工龄工资按每年50元的标准支付；5至8年，按每年100元支付；9年以上，按每年200元支付（十年封顶）。今年初，为加大激励力度，他们又取消了“封顶”的限制。

    此举大大增强了员工的归属感。余广乾高兴地说：“现在我每多干一年，工龄工资就能多拿200元。遇到这样的企业，当然想一直干下去了。”目前，一夫公司100多名员工，除了部分返聘人员，剩余的84名员工全都享受工龄工资。

    近年来持续的“用工荒”，使得不少民企开始借鉴一夫公司的做法。滨江开发区内嘉胜机电、南京南华、加捷特种设备等多家民企也设置了工龄工资。每年年底是“跳槽”的高峰，而工龄工资使得大批老员工春节后乐于回来复工，人才流失的情况大大减少。企业负责人认为，实行工龄工资其实是给员工提供了一种导向，引导大家与企业共同发展，共享成果。