科技企业员工因乘黑车被开除 打官司维权获赔偿

　　晨报讯（记者 冒群）就因为上班乘坐了黑车，江苏一家科技企业的员工张先生被公司开除了，原因是公司职代会通过了“不允许乘坐黑车，违者以开除论处”的另类决议。委屈的张先生将维权官司从仲裁委打到法院，最终获得赔偿。昨日，张先生的维权故事被列入江苏法院劳动争议十大典型案例之中。

　　张先生于2007年11月5日进入江苏某科技公司工作，2007年12月26日，张先生与公司签订劳动合同，期限为2007年12月26日起至2010年12月6日止。合同还对张先生的工作岗位、工资等事项进行了约定。2008年9月8日，江苏某科技公司召开职工代表大会，通过“不允许乘坐黑车，违者以开除论处”的决议，以制止职工乘坐不安全的黑车上下班。

　　2009年4月13日，张先生休息。当日上午10点左右，张先生乘坐一辆黑车前往江苏某科技公司宿舍区，被门口保安发现，并记录在案。2009年4月20日，科技公司向张先生发出离职通知单，理由是：张先生乘坐了非法营运车辆，按公司职工代表大会的决议规定，公司解除与张先生的劳动合同。

　　只乘坐了一次黑车就被公司辞退，张先生向劳动部门申请仲裁。仲裁委以“乘黑车被辞”是职代会通过的决议为由，驳回了张先生的仲裁请求。

　　张先生不服仲裁，又将公司起诉至法院。法院审理后认为，禁止坐黑车适宜作为倡导性规定，不宜作为禁止性规定，用人单位以劳动者违反该规定为由解除劳动合同系违法解除，损害了劳动者的合法权益，应当按照劳动合同法的规定向张先生支付赔偿金。

　　审理此案的法官表示，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但并不是说，用人单位可以随意制定规章制度的内容。规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超过劳动过程和劳动管理的范畴。否则，其惩罚行为损害了劳动者的合法权益，要承担赔偿等法律责任。