婚恋调查报告称两成多重庆人会陷入办公室恋情

商报图形 徐侨唯 制

　　“男屌丝”徐航和“白富美”戴可可同在一家出版社工作，闪恋闪婚后小两口选择了隐婚。因不久后曝光，徐航选择了辞职……情感剧《小夫妻时代》的剧情让“办公室恋情（office love）”再次引起了热议。记者了解到，经过国内知名婚恋网站世纪佳缘近日进行的一项大型调查发现：尽管有些单位不允许，但在重庆仍有27.3%的人群会陷入“办公室恋情”。

　　适婚年龄的单身男女每天在有限的时间内，工作与爱情哪个更重要？当两者发生矛盾时会何去何从？当爱情发生在办公室中，他们又会如何看待和选择？近日，国内知名婚恋网站世纪佳缘采用互联网在线定量调研的形式，对全国27个省市中有工作经验的人群（不含退休及在校学生）进行了调研。据悉，本次调研共有71295人次参加。经过严格的质量审核，保留有效答卷62273份。近日，世纪佳缘将这份名为《中国男女婚恋观系列调查之“当爱情遇到工作”》的调查报告，提供给本报。

　　调查报告显示，84%的单身男女赞同“再忙也要谈恋爱”。

　　1/3的人认为工作重要，1/3的人认为爱情重要，还有1/3的人认为两者一样重要。

　　当约会遇到加班时，79%的女性会选择先加班；而男性只有53%会选择先加班。

　　当爱情与工作不可兼得时，69%的女性和62%的男性表示会为了爱情放弃现有的工作。

　　最受男性青睐的女性职业是教师；最受女性欢迎的男性职业是管理人员。

　　69%的受访者称其所在单位有“办公室恋情、暧昧”发生。

　　单身人群中，23%承认自己经历过“办公室恋情、暧昧”。

　　超过50%的男性“办公室恋情、暧昧”的对象是与自己同级别的女性；但超过50%的女性表示其“办公室恋情、暧昧”的对象是比自己级别高的管理者或公司最高管理层。

　　约50%的受访者表示支持“办公室恋情”，但对“办公室暧昧”有超过50%的人保持中立态度。

　　约1/3的公司对“办公室恋情”有口头或书面的限制性规定，但很少员工对规定表示支持。

　　报告解读

　　工作PK爱情 男人越年轻越看重爱情

　　调查显示，对男性来说，职位越高，认为工作重要的人数就越多；但对女性来说，只有“最高管理者”这个群体中有37.2%的人认为工作重要，远高于其他群体的女性。

　　年纪越小的女性，认为工作重要的人数越多，而男性年龄越小，认为工作重要的人越少。在重庆，37.2%的女性认为工作重要，位居全国第5位；31.7%的男性认为工作重要，排在19位。但也有31.8%的女性和30.8%的男性认为爱情比工作重要。

　　逾七成女性为事业放弃约会

　　调查显示，当约会遇到加班时，79%的女性会选择先加班；而男性只有53%会选择先加班。其中，81.8%的重庆妹子和56.4%的重庆小伙，都选择了先加班，分别位居全国第6位和第4位。

　　记者发现，在参与调查的群体中，90后的男性以56%的比例成为“爱约会，不爱加班”的第一人群。他们的这种重爱情轻工作的整体表现，或许与男性心理成熟较女性晚，以及是独生子女的家庭环境有一定关系。男方职业影响感情发展

　　在对异性所从事职业的要求上，男性比较包容：69%不会对异性从事的职业设限制；女教师和女医护人员是半数以上男性都喜欢的职业。

　　相比之下，女性略显苛刻：过半女性对男性的职业有要求，约75%的人可能会因对方职业而放弃发展感情。

　　27.3%的重庆人会陷入办公室恋情

　　本次调查中，27.0%的被调查者称办公室内有“办公室恋情”（即：异性同事间确立了恋爱关系甚至结婚的现象）发生；12.9%的被调查者称办公室内有“办公室暧昧”（即：异性同事间一方或相互产生好感，但碍于工作或由于时机不成熟等无法建立恋爱关系的现象）。记者发现，在参与调查的1797名重庆人中，有27.3%的人表示会陷入“办公室恋情”，位居全国第9位；11.5%的人承认有“办公室暧昧”，排在第23位。

　　办公室恋情

　　四成来自不同部门

　　调查显示：不同部门，但工作接触比较多的单男单女们最容易产生情愫，占四成左右；其次才是同一部门单男单女间的“部门恋情、暧昧”，占总数的三成。

　　其中，超过一半的男性爱恋或暧昧的对象是与自己同级的女性同事，其次是比自己层级低的女性；而女性则更容易和比自己级别高的管理人员或公司管理层产生恋情及暧昧关系。不过，不论男女，对“办公室恋情”的支持率都显著高于“办公室暧昧”。不论是“办公室暧昧”的当事人还是旁观者，均有超过半数人表示对这种现象持中立态度；相比之下，女性中反对“办公室暧昧”的比例高于男性。

　　1/3的公司规定

　　不允许办公室恋情

　　调查发现，约1/3的公司、单位对“办公室恋情”有限制性规定，其中9.8%的公司将规定写入员工手册或相关制度条款中。

　　无论是当事人还是旁观者，多数人都认为公司应视“办公室恋情”的具体问题和涉及员工的岗位来处理；20%的当事人及18%的旁观者认为，公司的此类规定违反了劳动法。还有16.1%的当事人及13.3%的旁观者认为，同事间谈恋爱会影响工作或存在利益链条，公司应该做出规定进行限制。

　　婚恋个案

　　办公室恋情曝光 丈夫辞职

　　渝中区某公司职员刘薇（化名）是《小夫妻时代》的忠实观众。两年前，刘薇和马强（化名）先后来到这家公司工作。由于两人住家相隔不远，同为职场新人的这对年轻人常常相约一起拼车上下班。两人一来二去谈起了恋爱。今年年初，在相恋几个月后，刘薇和马强办了结婚手续。但考虑到是“办公室恋情”，二人决定暂不举行婚礼且在单位隐婚。

　　“虽然我们同在一间办公室工作，但上班时间表现得和普通同事没啥区别。可不知怎么的，这关系最终还是被同事和领导发现了。”刘薇说，出于各方面的考虑，马强毅然选择了辞职。

　　本组稿件除署名外由记者 杨玺 采写

　　企业声音

　　员工如结婚 部分外企将劝退一方

　　针对世纪佳缘的此次调查，企业界又是如何看待的呢？昨日，记者进行了调查。

　　日资企业重庆关西涂料有限公司的罗小姐称，他们公司没有任何制度规定不允许“办公室恋情”，相反该公司还有几对恋人，感情都很稳定，也没有影响到工作。重庆某外资银行的洪先生告诉记者，他们银行也没有限制“办公室恋情”的明文规定，但基本上同事都不会这么做，大家觉得抬头不见低头见，不太好。

　　而在北京一家大型电子商贸公司上班的甘小姐告诉记者，“我个人认为，同一个部门的人结婚有些不合适，毕竟相互间有利益纠葛。”一位不愿透露姓名的航空公司职员则表示，其公司没有规定不能“办公室恋情”，也没有对此进行过口头警告。

　　不过记者调查了解到，在一些外企中，虽然不反对单身男女谈恋爱，但有不成文的规定，双方如结婚，则将劝退其中一方。

　　记者 饶金兰

　　专家提醒

　　办公室恋情处理不好 容易伤害彼此人生

　　重庆师范大学心理学教授婚恋咨询专家周小燕表示，在选择就业单位时，若提前知道该单位不允许“办公室恋情”，大可考虑其他单位；发生了恋情，双方都应该低调考察；而面对工作和爱情有冲突时，请真情选爱。

　　周教授还分别用“怪味豆”、“走钢丝”来形容“职场暧昧”和“办公室恋情”。周说，“职场暧昧”像吃“怪味豆”，双方能尝到各种“味道”，但容易伤胃，最好及时止步。而“办公室恋情”就像走钢丝，处理得好，两人像跳双人舞，相反，则毁工作，还伤害彼此的人生。

　　对于通过普通的恋爱方式结合到一起的夫妻，虽然像喝白开水一般淡然无味，但胜在“安全环保”。记者 饶金兰