厦门八成家政工属“裸保” 称投保不如工资实在

家政人员大多不关心参保问题。常海军 摄

　　台海网5月10日讯 据厦门商报报道，请了一个钟点工，还没开始打扫卫生就出了意外。因为没有任何保险，钟点工要求雇主赔付医疗费和误工费，这让雇主很“受伤”（详见本报2012年5月9日第A08版）。

　　那么，包括钟点工在内的厦门家政工参保情况如何？记者调查发现，目前厦门家政市场上，八成以上人员还处于“裸保”状态。

　　游击队

　　绝大部分不愿投保

　　厦门家庭行业服务协会的统计数据显示，截至2011年底，相对稳定的、在厦门从事保姆、月嫂、钟点工等家政服务的大约3000人，而流动的、未登记注册、非家政公司从业人员，大约为9000人左右。这9000人，家政市场上俗称“游击队”。

　　38岁的林阿姨来自龙岩上杭，来厦门做家政服务已经7年了。她告诉记者，她的家政业务都是通过熟人介绍、自己花钱请中介帮忙，张贴小广告这几种方式找到的。

　　“我做事细心，从来没出什么大意外，也从来没想过投保的事情。”林阿姨告诉记者，其实在她服务时间比较久的家庭中，也有雇主曾经提出过要帮她缴交社保，但是她觉得与其每个月拿一两百元去投保，还不如换成工资，钱拿到手实打实的才放心，像什么养老啊，医保什么的，都不实在。

　　与林阿姨有相同想法的家政工还有很多。记者在采访中发现，绝大部分“家政游击队员”更关心的是每月拿到手里能有多少钱，至于能不能享受养老、医疗、失业三险往往不关心。特别是，她们觉得自己还要承担相应比例的费用，更是“吃亏”。

　　正规军

　　投保的也是少部分

　　据了解，除了“游击队”，厦门家政公司还有很大一部分家政人员是通过挂靠中介公司来找活的。这部分家政人员又分为一般的中介制和员工制。

　　中介型的家政服务公司以职业介绍为主，公司为服务人员和客户进行简单的登记建档，为雇佣双方提供平台，雇佣双方就服务项目、工资等在自愿基础上通过协商签订合同，公司从雇佣双方收取介绍费，客户直接将报酬支付给服务人员。

　　员工制则是一种企业化的经营模式，服务人员作为机构正式员工为客户提供服务，客户将服务费支付给公司，服务人员以工资形式从公司领取报酬。

　　“目前，厦门真正在运营的正规的员工制家政公司不超过20家，占了不到两成。”厦门某员工制家政公司负责人吴先生告诉记者，目前厦门家政市场上，仍以中介型家政为主，而中介型家政公司大多不可能为家政工投保。

　　吴先生介绍，一名员工制员工，家政公司每个月要为其支付260元的社保费和60元的意外保险费，仅这笔保险费用就占了员工收入的30%左右，成本太高，中介型家政公司根本划不来。

　　“就算在员工制家政公司里，投保的员工也不是100%。”吴先生坦言，社保部分是需要家政工自己支付，如果家政人员自己不想缴，那他们也不会强求。不过，对于意外保险，公司则要求每个人都必须参保。

　　“全部算起来，厦门的家政市场上，投保的家政工不会超过两成，市民想要找一个出了意外有保障的家政工，还真是浪里淘沙，比中彩票都难。”吴先生说。

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　　家政公司试水合同制家政服务

　　家政工和雇主安全都有保障

　　厦门网-厦门商报讯 （记者 林君） 除了中介制和员工制外，厦门已有公司试水合同制家政服务。合同制家政员工不仅享有三险，还享有家政责任保险，在保障家政工人自身安全同时，也可保障雇主的安全。

　　厦门好邦伲家政公司总经理林先生告诉记者，该公司从今年开始尝试合同制管理模式，通过与家政人员签订合同，将劳务关系转变为劳动关系。

　　“目前公司已有10名这样的员工，都是精挑细选出来的。”林先生介绍，对于合同制的员工，除了缴交社保外，还为每人再买一份家庭责任保险。这份保险针对雇主人身伤害、雇主财产损失、家政人员意外伤害、家政员工意外伤害医疗等提供保额，不仅保障家政员工的安全，也保障雇主安全。