女职工防性骚扰企业有责 细节明确是关键

　　中广网北京5月10日消息（记者丁华艳）据经济之声报道，《女职工劳动保护特别规定》宣传月昨天启动，这个刚刚实施的新规定提出，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。给企业加压，能否将职场性骚扰拒之门外？

　　《女职工劳动保护特别规定》宣传月昨天（10号）启动，这个刚刚实施的新规定提出，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。这意味着，用人单位如果没有采取必要措施防止职场性骚扰，就要负法律责任。但业内专家表示，有些细节问题不明确，这个规定就难有可操作性。

　　我国有女职工1.37亿人。职场性骚扰成为一些行业里，威胁女性的“黑手”。中国社科院2010年的一项调查显示，在三资企业中，有40%的女员工遭受过性骚扰；在服务行业中，有高达70%以上的女员工遭受过性骚扰。

　　今年3月公布的广东妇女社会地位调查显示，81%的被采访女性遇到肢体动作上的直接性骚扰时虽然会阻止，但没有人选择司法投诉。身在职场的吴小姐说：因为这是很难取证的，或者是很难讲出来。

　　现在，用人单位被压上了预防女性遭受性骚扰的担子。那么，是不是一旦发生了性骚扰，企业就要承担连带责任？北京市律师协会婚姻家庭委员会委员李佩璇说：公司首先有义务教导、培训，或者是平常的监督，如果我做到了，发生了性骚扰的情况，公司就不承担责任；如果没有做到，才能承担责任。

　　新浪的一项调查显示，9成网友表示他们所在的企业从没有出手制止过性骚扰。曾在4家企业工作过的王小姐告诉记者，在她工作过的所有企业中，没有一家在员工手册、合同、规范中，明文提到禁止性骚扰。

　　王小姐：没有看到我们单位有明文防止性骚扰，没有特意强调过。

　　事实上，企业在这相对隐私又尴尬的情形中，应该起到什么作用，目前并没有明确。相关部门表示，将进一步出台预防和制止职场性骚扰的细则，明确如何预防和举报等。但在李佩璇看来，性骚扰如何界定、以什么案由和标准来立案、举证责任如何分配、赔偿额如何确定等等，才是最需要司法解释来细化的。

　　李佩璇：什么样的范围叫性骚扰，语言？眼神？或者是动手动脚，就是有这种行为？到底哪种程度才算？它的惩罚措施，法律后果是什么？都得一条一条地去落实。

　　在采访中，一些男士也说，身边男性朋友也有遭受性骚扰的，法律不能仅仅保护女性。

　　方先生：女性有法律支持，当然男性也应该受到同样的法律保护呀！

　　程先生：女性在职场中遇到性骚扰后，可能大家会同情；但是，男性可能遇到这种职场中的性骚扰，就会非常尴尬，有点欲说无门的感觉。

　　作者：丁华艳