民营养老护理员持证上岗难在何处？

　　新华网天津6月16日电（记者帅安宁、周润健）为了提升我国养老服务从业人员的服务水平，2011年12月，国家规划在养老护理员岗位实行资格考试认证制度，目标在5年内全面实现持证上岗。半年过去了，记者在采访中发现，很多民营养老院在追赶这一目标的同时，却感到有心无力，护理人员短缺、流动性大，100%持证上岗有难度，护理员人才的巨大缺口和缺乏激励措施成为阻碍这一目标达成的重要障碍。

　　天津市一家民营养老院的院长王平（应对方要求，使用化名）承认，他们的护理员拥有资格证书的不足50%。“很多人根本干不长，几个月甚至几天就走了。”院长说。护理队伍的不稳定使得一些养老机构并不愿意出资并耗费时间送员工去参加养老培训。

　　天津鹤童养老院的创始人方嘉珂认为，虽然全国各地现在都在努力实现100%持证上岗的目标，但是目前护理人员的流动性和证书的取得更像是处于“赛跑”的状态。“培训一批走一批，全部持证上岗是一个动态目标。”方嘉珂说。

　　中国老龄事业发展基金会副秘书长刘红尘给记者列了一组数字。我国目前高龄失能老人约有4100万，按一个护理员照顾三个老人来计算，就需要1300万名护理员。而目前我国养老护理从业人员仅有270多万，而取得护理资格的只有2万多人。

　　养老护理员为何留不住人？

　　王平院长向记者列举了四点原因：一是护理员工作强度大且又脏又累；二是薪酬待遇低，在天津市月平均收入为2000元左右；三是老人易出突发状况，工作风险大；四是养老护理员行业社会地位低。

　　在员工短缺的问题下，很多养老院也被迫无法抽调出人员参加护理培训。从养老护理员自身角度看，由于缺乏激励机制，他们参加培训积极性也不大。

　　天津市劲松养护院的院长李久茹说，由于护理员级别和工资并不挂钩，一些人认为即便通过了培训考试，获得了等级证书，也不会获得实际利益；加之这个行业人才紧缺，大多数护理员并没有危机感，认为“没有证书你也没法辞退我”，所以个人报名参加养老护理员培训的并不多。

　　据天津市一家主要的养老护理员培训基地天津市养老院的工作人员介绍，该培训基地一般报名满20人就开班，去年由于新办的敬老院比较多，一共开班了四期，且主要为单位集体报名。但是今年到目前为止，一期还没有举办。

　　另一家培训基地鹤童养老护理职业培训学校则说，由于本地社会需求少，他们的培训主要在其他省份和地区展开。

　　一名民营养老院的护理员魏女士对记者说，如果是单位报名，自己只用承担400元培训费的一半，比较划算。魏女士说，她去年参加的初级养老护理员培训班一共有92人，基本上全都是单位组织报名的。

　　针对民营养老院护理员持证上岗率不高的问题问题，李久茹认为，解决护理员人手短缺是应对这一问题的首要步骤。只有护理员人员充足了，实现全部持证上岗才有可能。

　　李久茹建议，除了依靠国家政策提高护理员待遇和在全社会树立护理员的正面形象之外，还可以通过兴办一些“短、平、快”的培训项目，将社会上闲散失业人员集中起来，对他们进行养老护理员培训。然后再辅之相应的国家政策，如在获得资历证书后，由国家分配到各个养老机构，干满几年后即可获得一些相应的补贴等，在短期内改善养老护理员急缺的现象。

　　对此，方嘉珂也有类似的看法。他认为，岗位给津贴、培训给资助，是解决持证护理人员短缺的一个有效途径。

　　作者：帅安宁 周润健 (来源：新华网)