创新形式 细分层次 推动主题谈心活动深入开展

　　编者按

　　当前，以严格管理和关爱职工为主题的谈心活动正在全路各单位深入开展。各单位结合实际，积极把握谈心重点，坚持干部职工平等交流的原则，通过多种谈心方式，力求主题谈心活动取得实效，共同营造领导关爱职工、职工自觉遵章守纪的和谐氛围，凝聚起推动铁路科学发展的强大合力。今天，本报选取3个铁路局（公司）主题谈心活动经验做法，为大家提供借鉴。

　　本报西宁6月18日电 

　　（记者马晓军）日前，青藏铁路公司党政工团发出通知，在全公司深入开展以严格管理与关爱职工为主题的谈心活动。

　　青藏公司借鉴去年大谈心活动的成功经验，从充分尊重和关爱职工群众、干群同等从严要求、严格管理和推进铁路科学发展的观点出发，开展这次针对性较强的谈心活动。此次活动旨在引导干部职工深刻认识严格管理的重要性，让广大干部职工感受到尊重和温暖，最终达到明形势、顺心气、解难题、暖人心、鼓干劲、聚合力、促发展的目的。

　　这次谈心活动按照找准问题、分析原因，明确目标、提出措施，帮助谈心对象排忧解难，切实树立“消除一个思想隐患就是消除一个事故苗子”的观念，做到超前控制，切实把开展谈心活动与推动科学发展结合起来。活动中，该公司探索建立了班子成员之间、上级与下级、干部与职工定期谈心机制，并通过设立信箱、热线电话等形式，倾听职工群众的心声，做到有惑必解、有诉必应、有事必访、有难必帮，切实增强思想工作的渗透力。

　　本报西安6月18日电 

　　（记者唐茹 通讯员熊篧光）“一把钥匙开一把锁。干部向一线职工开诚布公，以心换心，形成发展合力。”近日，在西安铁路局严格管理与关爱职工主题谈心活动动员部署会上，与会各级干部形成了这样的思想共识。

　　为确保谈心活动落在实处，这个局成立了活动领导小组，局党政主要领导任组长，带头深入一线，抓好问题整改落实，实现严格管理与关爱职工的有机统一。

　　这个局制定“九个一”的措施，通过下发一个活动通知，召开一次动员会，编发一份宣讲提纲，制订一个推进方案，开展一次谈心体会文章征集活动，收集一批典型事例报告，形成一份高质量的工作总结，逐级建立一个谈心活动问题库，推出一批活动专题报道，推动谈心活动深入开展。对因家庭原因产生思想波动的职工，这个局站段和车间干部及时深入职工家庭，化解矛盾，帮助解决实际困难，使职工心情愉悦地投入安全生产。

　　这个局建立预约谈心制度，让职工掌握主动权，自主选择与本单位领导班子成员的谈心方式和时间；要求领导干部利用QQ群、网上论坛等平台，与职工展开互动交流，以润物细无声的方式，消除职工的思想疑虑。

　　本报南宁6月18日电 

　　（记者马常宏 通讯员雷文华）南宁铁路局党委连日来扎实开展严格管理和关爱职工主题谈心活动，坚持谈心走访全覆盖，及时解决职工反映的问题，凝聚了干部职工保安全、促发展的合力。

　　这个局党委对各级领导干部谈心人数进行量化，推行谈心活动写实报告制度，确保对一线职工谈心走访实现全覆盖；组织3个督导组开展专题调研、督导，及时解决存在的问题，及时推广好做法好经验；通过恳谈会谈、讲座谈、家属谈、走访谈、结对谈等多种谈心形式，增强谈心活动的针对性和有效性。

　　这个局将安全风险管理、多元化经营、职工生活等作为谈心的主要内容，及时解决谈心活动中职工反映的问题。他们针对一些职工对推行安全风险管理不理解的问题，把安全与职工切身利益的关系谈明白，增强了职工遵章守纪的责任感。

　　目前，这个局各级领导干部共开展谈心43600多人次，收集到问题、意见、建议2700余条，落实整改措施2500余条，为职工办好事、实事2200多件。谈心活动谈出了严爱相济、科学发展的共识，谈出了和睦融洽、和谐共享的氛围。

　　作者：马晓军 (来源：人民铁道报)