老城区法院加强司法统计信息化建设 提高审判工作效率

　　加强司法统计队伍建设。随着司法统计改革的深入，对司法统计人员的素质提出了更高的要求，因此，老城法院采取四项措施，加强统计队伍建设。一是做好统计人员的岗前培训和集中培训工作。二是采取走出去的办法，加强与兄弟法院交流，向统计工作做的好的法院学习经验。三是采取请进来的办法，邀请上级法院同志和有关专家学者进行培训。四是关心统计人员的成长与进步，对那些工作认真负责、任劳任怨、符合条件的优秀司法统计人员，在晋职晋级、评先评优等方面给予优先考虑。

　　推进司法统计信息化平台建设。在推进司法统计信息网络建设中，重点加强案件管理系统建设，尽快同省高院、市中院三级联网，同时尽可能做到司法统计与案件管理互相融合，促进司法统计工作向高效、务实发展。

　　制定统计分析信息化建设激励机制。为使司法统计水平再上一个新台阶，老城法院在激励政策上对其有所侧重。一是要求本院业务庭室和各部门调研骨干定期针对统计分析数据进行专项调研，提升统计分析工作的重要性。二是纳入绩效考核机制，实行量化管理，制定硬性指标，奖优罚劣。三是加强统计分析成果转化，对转化为研究成果的统计分析撰写人给予额外奖励，促进分析成果的形成和对审判实践的指导。