图文：“弹簧年龄”不应一路绿灯

　　年龄时而加几岁、时而减几岁，像弹簧一样伸缩自如……近期有的地方曝出干部给年龄“整容”事件，如山西河津住建局局长数次年龄造假、山西临县女干部招工年龄造假等，引发公众质疑。

　　年龄“整容”：真实性成谜

　　6月初，山西河津市委召开常委会议，提名免去了薛新民河津市住建局局长职务。此前，薛新民被网络曝光，其为了入党、升迁，先后数次填报不同出生日期，最大的1960年，最小的1969年，跨越整个60年代，有网民说他创下年龄“整容”纪录。此外，在学历问题上，薛新民取得的专科学历为假学历，本科学历为国家不承认学历。

　　早在2010年，薛新民担任河津市僧楼镇党委书记期间，有举报反映其年龄、学历等问题，山西运城市纪委对此作过调查。同年12月，运城市纪委决定给予其党内严重警告处分。然而仅仅一年多后，今年2月，薛新民又被任命为河津市住建局局长。

　　事实上，像薛新民一样拥有“弹簧年龄”的干部时有曝出。2011年3月，陕西周至县副科长姚某被曝年龄造假。周至县联合调查组回应称，姚某将出生日期由1962年改为1965年，因其1977年参加工作，于是出现“12岁上班”的怪相。

　　2011年12月，山西临县女干部曹莉被曝招工年龄造假。临县县委组织部有关负责人核定为，曹莉的父亲违反组织人事纪律，在1993年为曹莉办理招工手续，直至1996年她才开始上班。

　　“要大改大、要小改小，这简直把年龄当儿戏了！”一些群众说：档案记载是很严肃的事，这些干部有什么能耐，可以随意改变年龄？

　　离谱档案：为何一路“绿灯”

　　薛新民从一般工作人员开始，到乡镇党委书记、市住建局局长，期间经历过多次人事变动。然而，层层把关下，“弹簧年龄”还是出笼了。专家表示，尽管我国现行的干部选拔任用制度是完善的，但基层在执行时有时存在随意性，而少数人为谋取私利，便打着“工作需要”的幌子，不惜铤而走险造假。

　　除了这些人自身原因外，“弹簧年龄”出笼的背后，还有一些相关人员在“保驾护航”。山西河津市委组织部有关负责人介绍说，薛新民在办理户籍登记中，有关部门没有按照规定办事，而是“暗中”帮助其修改年龄。

　　选人用人不够公开透明，也是离谱档案一路“绿灯”的原因之一。据了解，一些地方在干部选拔任用中存在公示内容太简单、公示范围太狭窄等现象，基本反映不出干部的实际情况，这既让广大干部群众难以有效监督，也让一些违规者有机可乘。

　　晒评于民：向造假者说不

　　近年来，从中央到地方，已出台多部法律法规对年龄造假等行为进行规范。《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》中明确规定，不得在干部、职工的录用、考核、职务晋升、职称评定中，隐瞒、歪曲事实真相，不得“弄虚作假，误导、欺骗领导和公众”。

　　国家行政学院教授竹立家认为，干部的个人档案是其工作、经历等的历史记录，它的真实性不容亵渎。他建议，在干部选拔任用中，组织人事等部门要严格档案管理程序，确保档案不被随意改动。要敢于坚持原则，对要求考察的内容必须严格考察到位，不放过任何一个细微之处。对有问题的干部要敢于说“不”，要敢于严肃处理到位。

　　专家还提出，要更广泛地引入民意，架起“晒评于民”的桥梁，增强干部选拔任用工作的透明性，把知情权、参与权和监督权逐步拓展到广大干部群众中去。（据新华社北京15日电 ） (来源：湖北日报)