险企高管薪酬福利“遭限”

　　明年1月1日起，保险公司高管绩效薪酬和福利补贴将受限。

　　据保监会昨天发布的《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》规定，保险公司高管人员目标绩效薪酬不得低于基本薪酬，绩效薪酬不得超过基本薪酬的三倍，即绩效薪酬控制在基本薪酬的1-3倍之间。

　　此外，保险公司董事、监事、高管人员和关键岗位人员绩效薪酬应当实行延期支付，延期支付比例不低于40%，其中董事长和总经理不低于50%。

　　除了对险企高管绩效薪酬进行限制外，保监会还规定保险公司每年支付给董事、监事和高管人员的现金福利和津补贴不得超过其基本薪酬的10%。对于中长期激励，《指引》明确待相关部委出台政策后，保监会再根据政策制定保险业的实施细则。

　　险企高薪备受诟病

　　保险公司高管的薪酬一向不菲，并备受诟病。今天上午，保监会相关负责人告诉记者，长期以来，薪酬都由金融机构按照市场化原则自主决定，监管机构很少过问，但在2008年国际金融危机发生后，不当的薪酬制度促使金融机构过度冒险，这被认为是引发金融危机的原因之一。（记者 宋立伟）

　　作者：宋立伟