超四成毕业生遭“超长”试用期 忍气吞声不可取

　　中广网北京7月31日消息 据中国之声《全球华语广播网》报道，最近，一项职场调查显示，超过四成的毕业生在就业中遭遇了“超长”试用期，甚至在一些一年以下的劳动合同当中，有的实际试用期超过了6个月。

　　在“转正”的压力下，这部分人就只能一边拿着低得多的试用期工资，另一边还得更加卖力地干活，一切都是为了谋个“好”的未来。

　　据了解，打这种“廉价劳动力”的主意的单位，民营企业占了不小的比例。而大部分人都是选择通过“忍气吞声”来期待企业的“良心发现”。

　　日本：延长试用期必须征得本人同意

　　在国外，这种“超长试用”的现象普遍吗？被“超长试用”的员工又是怎么应对的呢？我们先来看日本。

　　《全球华语广播网》日本特约观察员黄学清：对于试用期的长短，日本的劳动基准法中没有明确的规定，一般是在3个月或6个月，最长也就是1年。而公务员的试用期规定为6个月以上，公立的学校、幼儿园的老师的试用期需要1年的时间。在日本找工作的经验之谈里会告诫人们不要选择试用期太长的公司，如果要延长试用期必须征得本人的同意。

　　和不断延长试用期相比，在日本，更多的是在试用期结束后不被正式录用。黄学清介绍说，日本有专门的法律制约这样的雇主。

　　黄学清：和不断延长试用期相比，在日本遇到的更多的会是在试用期结束时不被正式录用。遇到这种情况，倒是有明确的法规制约雇主。法律规定，只要工作了14个工作日以上就要按照解雇的程序办理，比如必须在解雇前30天通知本人，要支付30天以上的工资等等。如果没有理由而仅仅是因为试用期结束了就解雇员工，在法律上是不被认可的。

　　从一些诉讼案例中可以看到这样一些原因可以作为不被录用的理由：出勤率不足90%、三次以上旷工、工作态度恶劣、受到批评仍不改正、简历不真实等等。因为试用期也是教育和指导员工的时期，即使出现了上述情况，突然就解雇员工也是不可以的。在日本，人们虽然法制观念比较强，但也有些雇主不遵守法规，所以遇到在试用期被解雇等情况时，员工也要据理力争，维护自己的合法权益。

　　德国：试用期限不得超过6个月

　　在德国工作的文木透露，德国规定的试用期限是不得超过6个月，她并没有听说过“超长试用”的情况。

　　文木：德国法律规定，试用期最多是6个月。原来没有这个规定的时候，可能有的公司就会把这个试用期延长到一年，后来有了这个明文规定之后，所有的公司都按照6个月的时间来设定。很多原来是3个月的试用期，现在也延长到6个月了。而6个月之后公司不能再延长试用期，首先，德国的法律不允许；其次，如果这个公司比较大的话，它会有一个工会，就是德国公司如果要是员工十个人以上必须组成工会，这种情况下，员工就可以去找工会去投诉，所以在德国几乎不会出现6个月以上之后老板还要延长试用期的情况。

　　在德国，试用期的工资并不比正式员工差多少，只是待遇略有不同。有意思的是，试用期过后，因为经济不景气，正式合同的期限往往大大缩水，于是，“一年期劳动合同”开始大行其道。

　　文木：时间非常短，比如说我以前有个朋友住在柏林的，他在科隆找了一份工作，但是他合同就是一年的。结果他试用期试半年，又在公司呆了一年之后，老板说我们这个项目停了，我就不需要你了。这个朋友很郁闷，只好重新找工作。

　　澳大利亚：试用期需支付养老金等

　　在澳大利亚，政府对试用期的规定又是怎样的呢？

　　《全球华语广播网》澳大利亚特约观察员胡方：澳大利亚的专业工作通常会有3个月到半年的试用期，在试用期期间，公司同样需要支付员工养老金，预交个人所得税以及满足澳大利亚最低的时薪要求，也就是限时一小时要求支付工资15.51元，大约等于100元人民币。一般在试用合同和正式聘用合同上，薪酬变化并不是特别大，区别往往只是增加了年假、病假等正式的员工福利，以及将合同期限拉长为一年或者一年以上。

　　不过，在澳洲，并非所有的单位都严格遵守这样的规定，以新移民为主的单位是破坏规则的“重灾区”。

　　胡方：例如亚洲餐馆、亚洲超市或者是进出口贸易公司等，因为这样的公司老板往往会招收刚刚毕业的国际留学生，并且和他们签定免费的试用合同。其实这样的合同完全可以去公平交易处进行投诉，但是由于国际留学生并不熟悉澳大利亚的法律，所以往往会吃亏忍让。比较有趣的一个现象是，有一些单位会逆向思维，对临时工或者试用工反而提供比正式长期的员工更高的时薪，因为这些公司认为，临时工或者试用工没有年假、病假等员工福利，而所付出的劳动和正式劳工是一样多的，所以理应获得更多的报酬。