美国亚裔华人难当公司高管 遭遇“竹子天花板”

　　中广网北京8月20日消息 据中国之声《全球华语广播网》报道，上世纪八十年代，美国职场上流行过一个词叫：“玻璃天花板”，指的是亚裔职场人所面临的隐形事业障碍：不管多么优秀，多么努力，总是卡在中下层的岗位上，很难成为掌握实权的高管、扮演领导角色。而如今，在美国的职场中，又出炉了一个名词：“竹子天花板”。统计显示，财富500强公司中仅有极少数亚裔美国人能够登上公司权力的巅峰，这与少数族裔的巨大成就极不相称，原因何在？

　　纽约人才创新中心最近发布数据称，尽管美国亚裔在常青藤联盟高校就读比例达到15%到25%，但是在财富500强公司的CEO或者高管中，亚裔却只占不到2%，这从一个侧面反映美国职场上亚裔和华人面临“竹子天花板”的现象。“竹子天花板”一词来自韩裔女作家Jane Hyun2005年出版的《打破竹子天花板亚裔事业战略》一书，指的是亚裔在美国职场上，面对的一种无形的升职障碍，很难成为高层管理人员，很难扮演领导角色的社会现象。一项调查显示，亚裔占美国人口的5%，但是亚裔官员仅占0.3%，公司董事会成员中，亚裔不到1%，500强企业中只有9位亚裔的CEO，为什么会存在“竹子天花板”的现象呢？没有人愿意公开承认美国存在的种族歧视，但是也没有人否认，存在隐性的种族偏见，因为在很多美国人眼里亚裔似乎就缺乏某种领导力。更多的是文化上的问题，而要跨越这种文化的鸿沟需要两三代人的努力。

　　文化的差异让人们很难逾越，那么作为亚裔和华人，想要突破竹子天花板的现象，更重要的是靠自身的努力，打破主流社会对亚裔和华人的老套印象。首先是要更多的融入主流社会，参与主流事务和公益事业。亚裔和华人孩子通常学习成绩很好，也能为了上好大学而培养一定的才艺并参与一定的社会实践服务，但实际上，其身处文化氛围还是与美国菁英教育体系那种鼓励孩子进取、热衷公益、独立思想、挑战权威、争强好胜的理念有所不同。其次，要改变成功的观念，这一点实际上与第一点是相关联的，也就是说并非只有在专业上有成就，有过硬的技术才叫成功，很多领导并非技术专才，但懂得如何管理和使用技术人才。第三是要加强团结，相互提携。有人曾经说美国人的公司一个部门的主管如果是印度人，这个部门的印度人就会越来越多，而这个部门的主管如果是中国人，这个部门的中国人就会越来越少，这多少还是说明了一点问题。第四是自己创业，绕开主流社会的竹子天花板，自己开拓一片天空，这也是亚裔近年来自己创业，自己当老板的人越来越多的原因之一。

　　（《全球华语广播网》美国观察员余浩）