学生暑期兼职打工火热 假期结束讨薪维权成难题

每年暑假，学生兼职打工市场火爆，带来潜在的劳资纠纷隐患。新华社发

   假期开始时，你是暑期工 假期结束时，你是讨薪族

   暑期近尾声，拖欠打工学生工资事件频发，折射劳务市场管理漏洞

　　暑期工市场乱象调查

　　“干了35天，才拿到350块，下学期的住宿费怎么办……”8月26日，东莞企石镇上洞村，17岁的高中生陈小雨，言语无奈。原本想通过做暑期工减轻家庭负担的他，最后却陷入劳资纠纷。

　　假期所剩无几，不少刚结束暑期打工的学生却遭到拖欠工资，他们没想到，自己尚未踏入社会正式工作，就已成为“讨薪族”。

　　在记者采访的7名被拖欠工资的学生中，仅有2人与用人单位签订协议，而且协议只有一份，都被工厂保存。

　　暑期工市场巨大，但却乱象丛生，不断出现的暑期工问题折射了市场管理漏洞。目前，我国法律对在校生当暑期工并没有明确的规范，一旦发生纠纷时，常常无法可依。

　　南方日报记者 梁文悦

　　实习生 吴静晖

　　东莞、广州报道

　　暑期劳资纠纷

　　假期已近尾声，暑期工劳资纠纷骤然增多，学生们无奈地通过电话、网络，声讨无良老板

　　7月初，学校刚放暑假不久。湛江的陈小雨就向父母提议，趁放假到工厂打工，以减轻家里的经济负担。

　　那段时间，东莞企石镇很多地方都贴着招聘暑期工的小广告，上面清一色地写着：包吃包住、月薪保底1100元……为了找到一家可靠、合适的工厂，陈小雨的父母委托当地一家中介公司帮忙。

　　7月8日，在中介公司的带领下，包括陈小雨在内的4名学生前往东莞市企石镇上洞村一家临时加工厂打工。

　　“没和工厂签协议，我们没这个意识。”陈小雨告诉记者，中介只是告诉他们工资按每小时5元计算，其他的什么都没说。

　　8月17日，陈小雨等人打工35天后，工厂老板突然跑路，一时间，大家都惊慌失措，不知道找谁拿工资。“第一次打工就被骗，太伤心了。”和陈小雨一样没拿到工资的还有18名女学生，她们大多数都是通过中介介绍，从湛江远道而来。

　　多位暑期工告诉记者，虽然工厂承诺包吃包住，但是他们得自己准备被褥、水杯等生活用品，有些学生没带够钱，都是向工厂外的小卖铺赊账，最多的一位欠了300元钱。现在她们不仅拿不工资，还欠了一屁股债，连回家坐车都没钱。

　　王梓云，中专二年级学生，6月30日，她离开老家云浮，来到中山三乡一家印刷厂打工，厂方称工资按每小时6元算，双方未签订协议。8月21日，王梓云向厂方提出结算工资，会计称她共有工资1700元，但工厂只是先支付700元。“会计说剩下的1000元会在25日前汇款到我的银行账户，但我一直没收到。”

　　记者调查发现，假期已近尾声，暑期工劳资纠纷骤然增多，学生们无奈地通过电话、网络，声讨无良老板。

　　学生维权困境

　　暑期工的学生们基本上不懂得如何维权，幸运的学生能拿到部分工资，倒霉的则分文都没有

　　自从老板跑路后，湛江的陈小雨等19名暑期工就陷入了没工开、没饭吃、没水喝的困境，他们开始走上维权路。

　　8月20日，他们找到劳动中介投诉，中介通知孩子的家长前来，一起到上洞村劳动服务站投诉。随后，劳动服务站召集工厂的房东等人一起商谈对策。但到当日下午6点，商讨仍无结果。

　　8月21日，上洞村劳动服务站作出决定，由工厂的房东出1万元，平分给19名学生，每人500块，让他们坐车回家。

　　但由于钱太少，不满的学生拒绝回家。期间，学生家长多次致电中介公司，希望可以再次到劳动服务站协商，但均遭中介公司的拒绝，“中介说他没时间理这个事。”

　　8月28日，陈小雨的爸爸致电劳动服务站，咨询处理结果。服务站答复，工厂的房东愿意拿1万元，他们已经将钱交给中介公司，让中介公司给学生。只要学生登记身份证，就可以领钱。陈小雨的爸爸随后致电中介公司，但对方不接电话。

　　8月29日，陈小雨的爸爸与另外一位家长上门找到中介公司。“刚开始他还耍赖说没钱，直到我们拿出证据后，他们才愿意给钱。”不过，中介公司扣了150元车费，陈小雨的爸爸最后只帮孩子拿到350元。

　　至此，陈小雨工作35天，最终拿到350元。

　　而回到云浮的王梓云直到现在还不断地通过电话向中山的企业讨薪。

　　8月22日，王梓云怀揣着工厂发的700元工资坐大巴返回家乡云浮。回到家后，她每天都会到银行查询工资是否到账。“每次查询的结果都让我很失望，这么大一个工厂怎么可能1000元都发不出。”

　　8月26日，王梓云依然没收到厂方的汇款，会计写的保证书成了一张废纸。她开始打电话给工厂的会计，“每次都是让我等，都不知道要等到什么时候，我只是想工厂早点把剩下的工资给我。”

　　记者采访发现，暑期工的学生们基本上不懂得如何维权，不少暑期工劳资纠纷不了了之。有些学生会向媒体求助，幸运的学生能拿到部分工资，倒霉的则分文都没有。

　　东莞市劳动局相关工作人员在接受南方日报记者电话采访时表示，关于工资纠纷问题，必须先确认个人劳动关系，如果没有和用人单位签订协议，劳动关系不明确，劳动局一般不会参与处理。如小陈的情况，除非能找到跑路的老板，否则很难追回欠款。

　　市场监管空白

　　暑期工纠纷不但是劳务关系的问题，还涉及诈骗、非法经营、恶意欠薪等，需要多部门一起监管

　　“暑期工市场逐年壮大。”某中介公司工作人员告诉记者，随着企业用工成本的提高，越来越多的企业选择在学生放暑假时，委托中介公司招聘暑期工，“虽然是短短2个月，但廉价的学生劳动力，可以给工厂削减用工支出。”

　　记者调查发现，不断出现的暑期工问题折射了市场管理漏洞。实际上，目前，我国法律对在校生当暑期工并没有明确的规范，一旦发生纠纷时，常常无法可依。

　　记者采访过程中发现，由于缺乏社会经验，学生过分相信中介、用人单位。不少暑期工通过中介或招聘传单后，就直接到单位开始工作，连工厂的信息都不了解，很容易踏入陷阱。

　　很多暑期工根本不懂签订协议，等发生纠纷时才懊悔不已。在记者采访的7名被拖欠工资的学生中，仅有2人与用人单位签订协议，而且协议只有一份，都被工厂保存。

　　“暑期工市场的监管还是个空白。”一位律师告诉记者，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

　　“不少用人单位钻法律空子，利用学生急于求职的心理，双方未签订协议便开始劳务关系。”这位律师指出，由于打暑期工的学生和用人单位是雇员和雇主的关系，不是劳动关系，即便发生纠纷，当地的劳动仲裁委员会也不一定受理。

　　“根据年龄的区分，目前市场上的暑期工可分为成年人与未成年人，国务院颁布的《禁止使用童工规定》明确表示，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。”该律师指出，如果暑期工劳资纠纷涉及到未成年人，劳动保障行政部门应按照有关规定对用人单位进行处罚，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

　　“从根源来看，产生暑期工纠纷不但是劳务关系的问题，而是涉及到诈骗、非法经营、恶意欠薪等问题，需要劳动、工商、公安、教育等多部门一起监管。”广州市盈科律师事务所周峰剑律师认为，要想妥善解决暑期工纠纷问题，劳动局及相关部门应开设绿色通道，加快介入、处理暑期工纠纷的速度。

　　（文中陈小雨、王梓云均为化名）