两节加班费怎么算？网友:三薪可望不可即(图)

　　网友“cjs”在某论坛上发帖：今年中秋国庆长假恰好对半分成两部分，前四天是法定假日，如果加班不能安排补休，必须按照日均工资3倍计发加班费；后四天属于一般假期，可以安排补休，也可以按照2倍日均工资计发加班费。关键问题是，每次加班都没拿到过加班费啊！

　　跟帖

　　网友“181348436”：加班费这事其实真没办法，这个要靠老板的想法，他不给难道你要去告他吗？

　　网友“xiao庄”：老板就是皇帝，你能怎样？我们双节就放2天，又能怎么样？

　　记者求证

　　今年中秋撞上“十一”，20年一遇的休假被称为“史上最长国庆假期”。节假日加班，能不能领到加班费，成了热门话题。按照规定，8天超长假中，有4天是法定节假日，加班则能拿3倍的工资，剩下的4天也可获取双倍的工资。但问题的关键恰是，三薪、双薪是否只是“画饼”，辛苦加班的劳动者能拿到应有的报酬吗？

　　很多企业职员纷纷在网上倒苦水，加班也就认了，问题是法律明确规定的加班费，对很多人来说却是可望而不可即的。

　　多数企业有加班费，但并不是三薪与双薪

　　小陈老家在安徽，目前在椒江一家医药制造厂上班，属于车间操作人员，负责产品的生产。“除了领导和技术人员，我们这些负责生产的将近一半以上的工人国庆都要加班。”小陈很郁闷，“谁愿意在假期加班，还不是看在那个加班费上。但是，老板的算盘打得比谁都精，支付3倍的工资摆明了是亏本的买卖，他们肯定不会做。”

　　小陈说，值得庆幸的是他们老板还是比较人性化的，虽然没有3倍工资，加班费还是会给的。“由于车间的性质特殊，我们不一定完全按照国家的规定放假8天，只要假期加班会有每天50元左右的加班费。我的工资平均每天100元左右，加上去算算也有1.5倍了。”

　　张小姐在温岭一家银行工作，她表示放不放假对于干她这行的根本没区别。“我们放假并不是按照法定假期的，一个月总共放假8天，所以国庆期间照常上班。而月初本来就是人流量最旺、工作最忙的时候，再加上假期，就更吃不消了。”张小姐说。

　　说起加班费，张小姐很无奈，“10月1日—3日我们每天多100元的加班费，剩下的几天一切照旧。今年已经比较好了，去年每天才多发50元。有总比没有要好。”

　　网友表示加班费可望不可即

　　在网上，关于能否领到加班费的讨论一片火热，绝大部分网友表示，“加班费是浮云，可望不可即”。

　　网友“邀花赏月”建议大家别太天真了，3倍的工资要老板的命。往往希望越多，失望越多。

　　网友“澳门德欣”对于能否领到加班费深有体会。“我有个朋友是开饭店的，有50多个员工，他就不给员工发加班费，员工告到相关单位，最后员工加班费没拿到手，工作却丢了。”他表示这就是现在打工者不敢告老板的原因，往往“赔了夫人又折兵”。

　　只有极少数的网友表示自己曾领到过3倍工资。网友“颜”是一名护士，在椒江一家医院工作。她告诉记者，只要是法定假日，不管是否是正式在编人员，医院都是按照3倍工资支付的。“我们的工作具有特殊性，要求24小时都要有人值班，我这次排到3日那天加班。有些有家庭的人可能不愿意做，像我们这种孤家寡人，看在这3倍的钱上，尽管牺牲了假期，还是很乐意的。”网友“颜…”说。

　　国庆加班工资如何计算？

　　那么，国庆加班到底能拿到多少工资呢？

　　根据有关规定，用人单位在9月30日和10月1日、2日、3日这4天法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。而其余的4天为休息日，若安排劳动者加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的应按照不低于日或者小时工资基数的2倍支付加班工资。

　　以台州市区为例，根据《关于调整全市最低工资标准的通知》的规定，台州市区最低月工资标准调整为1160元。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。按照最低工资标准计算，可得加班工资640元。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数，可得加班工资426.67元。两者相加总加班费为1066.67元。这也意味着如果最低工资者连续加班8天，那其加班工资至少可得1066元。

　　要有维权意识，可拨打12333投诉

　　针对国庆加班这个问题，智联招聘曾经做过调查，结果显示，十一长假期间，仍有近1/4的职场人表示自己需要拿出几天时间来加班，而依据职场人所在用人单位以往支付加班费的情况，估计自己所在企业会严格按照国家规定支付加班费的为47.1%，将近半数。21.6%的加班职场人表示，公司有自己的加班补助标准，但是低于国家规定的额度。同时，调查显示两成职场人所在的单位即使是在十一长假期间也不给予加班者任何补偿。

　　如果对方拒不支付加班工资该怎么办呢？

　　台州市人力资源和社会保障局工资福利处工作人员建议，劳动者首先要有自我维权意识。如果老板要求假日加班，那么要和他沟通好，按照《劳动法》的规定，他应该支付多少加班费，不要稀里糊涂地就上班了，事后才进行维权，这样子就比较被动。

　　“对方拒不支付加班工资的，劳动者还可拨打本市劳动保障热线12333进行投诉。考虑到取证的问题，劳动者最好提供加班的证明，可以是考勤打卡记录，也可以是监控录像，还可以是旁人的证词。”工作人员说。 (来源：浙江在线)