广发证券陷裁员降薪漩涡 公司称只是绩效考核制度

　　公司否认称只是绩效考核管理制度

　　昨天，市场传出，A股市值仅次于中信证券的广发证券继中金公司和中信证券两大券商龙头之后，也加入了裁员降薪的大军。根据一份《广发证券员工绩效管理实施办法》显示，部分部门强制裁员比例将突破10%。公司昨天对此进行了否认。

　　员工按绩效分五等

　　银河证券拟裁员4500人只留一半的传闻尚未偃旗息鼓，又一王牌券商广发证券也卷入了降薪裁员的漩涡。据了解，《广发证券员工绩效管理实施办法》修订方案于今年11月13日在内部颁发，文件显示，广发证券将全公司员工按绩效分为五等。

　　最高S,其他为A、B、C、D五个等级，且每个等级都进行人数控制，S级20%、A级20%、B与C级合计50%(其中C10%)、D级10%。

　　记者注意到，在此份修订方案中，即使所在部门评为最高的S级，部门成员也难以保全自身不被裁掉。因为根据文件规定，若部门是S级，评为S与A员工比例不得高于40%，其中S级必须低于20%，而C级员工固定在10%，B级员工在40%-50%比例浮动，而D级比例相应在10%以内波动。

　　两种情况直接淘汰

　　相比于以上考评分级，还有直接淘汰出局。根据内部文件要求，从2011年起，上一年绩效等级为C或D且当年绩效等级为D的，以及连续三年绩效等级为C及其以下的，视为不胜任工作，各部门即与员工商定解除或终止劳动合同。

　　若与部门商定解除或终止劳动合同不成，设置一个月的待岗培训期。待岗培训期间只发基本工资和综合补贴。待岗培训期间，员工可自行在公司范围内寻找工作岗位，与拟接受部门协商一致后，通过“自我申告”流程完成工作岗位的调整，按新岗位重新核定职级和薪酬待遇。

　　但条款同时要求，“接收部门须额外增加一淘汰名额，该人员才能被认定为原部门淘汰对象，否则不纳入原部门淘汰对象核算范围。”

　　广发回应

　　否认裁员降薪

　　针对公司将强制裁员减薪的事件，广发证券昨天在官方声明中予以否认，称只是公司绩效考核管理制度的征求意见稿，并不涉及所谓的“裁员计划”。

　　广发证券在声明中表示，公司不存在“本月内将正式实施强制裁员”或降薪的计划，“部分部门强制裁员比例将突破10%”的说法也没有任何事实依据。该征求意见稿的目的是广泛征求员工的意见和建议，通过强化绩效管理文化，保证公司的长期稳定发展。

　　行业背景

　　节衣缩食过冬

　　股市持续低迷，券商投行业务收入极度缩水，券商艰难度日。节衣缩食自然成为家常便饭，就连证券营业厅的桶装水都从18元换成10块的便宜货。临近年底，多家券商都难逃降薪裁员。近期，已经相继有中信证券、中金公司等投行开始动刀。根据市场消息，中金公司曾对投行部门进行裁员，总人数大约在30-40人，比例达30%。有接近中金公司的知情人士透露，此次裁员涉及中金公司各个部门，主要在投行部门。中信证券也在近期进行了内部通知，取消保荐代表人常规津贴，在低迷的市况下拉开券商裁员减薪的序幕。（记者 敖晓波）

　　作者：敖晓波 (来源：京华时报)