调高护理人员薪资吸引人力回流 台湾护理荒缓解

　　医院调高护理人员的待遇和福利，吸引不少人力回流。 台湾《联合报》

　　中新网12月24日电 台湾护理人力荒缓解。据台湾卫生部门统计，截至上月底，岛内护理人员执业登录人数创新高，首次超过14万人，其中不乏已离开护理工作的“老鸟”回巢。

　　据台湾《联合报》报道，年初许多基层护理人员发出怒吼，抱怨常超时工作，“血汗医院”、“畸形班表”等恶劣劳动条件，造成一波波出走潮，有护理师投书至美国有线电视新闻网(CNN)，指称“台湾护理师的黑暗期”来临。

　　为解决护理人力短缺问题，“卫生署”护理及健康照护处长邓素文表示，今年5月中旬提出护理改革十大方案，吸引更多人愿意留任临床工作。据统计，截至今年11月底，护理人员执业登录人数达14.083万人，创历年来护理执业人数的新高纪录。

　　邓素文指出，今年4月底，在护理荒最严重之际，当时执业登录人数仅13.6万余人，如今登录人数已增加4千多人。她说，今年护理应届毕业生通过高普考者，10月底获颁护理人员证书，到医院应聘护理人员后，才到护理师护士公会办理执业登录，中间约有1个月登录期限，预料年底实际登录人数约可再增加1000人。

　　护理师护士公会全联会秘书长吕月荣表示，公会曾与人力中介公司办理“建置护理人员就业辅导媒合平台”计划，从7月至11月成功媒合2800多人加入护理工作，其中近半数是停业逾半年又回到护理岗位。推测“老鸟回巢”的其中一项因素，可能与经济不景气有关，使得原本辞职回家照顾小孩的护理人员出来谋职。

　　吕月荣指出，公会调查155家医院，逾6成护理部主任表示，最近护理人员的薪资或夜班费都略调高。她说，调查发现，护理人员对工作不满意的前3名，分别是工作量大、薪资福利低及压力大，调高待遇应可降低护理人员工作压力。