代表：规范招工体检避免屡照X光 签约后再检查

　　晨报记者 张源

　　去年12月19日，晨报曾刊发 《大学生求职体检一个月拍4次X光》的报道，在沪上引起广泛关注。如今正值上海两会期间，在市十四届人大一次会议的会场内，几位代表也关注到这一问题，建议相关部门尽快采取措施，避免求职学生短期内遭遇反复体检的情况出现。

　　来自教育系统的市人大代表倪闽景表示，将就求职大学生遭遇反复体检一事，向大会提交书面意见，敦促此事的解决。

　　秦绍德 （第十一届全国人大代表）：

　　学校统一体检可行性最高

　　“在我读书的那个年代，体检一般都是在学校完成的，也没有出现过这样的问题。”列席本次人代会的第十一届全国人大代表、原复旦大学党委书记秦绍德，在听闻求职大学生遭遇短期内多次体检的事情后，显得尤为关切。“频繁地照X光，对身体肯定有影响，这样可不行。”

　　秦绍德分析说，以往由学校统一进行体检的方式，现在其实还可以借鉴。“这就需要用人单位对学生所在的学校诚信表示认可，如果企业确实有特殊的体检需要，也可以提出来，学生再就特定的项目进行体检。”秦绍德说，有些行业的确会存在特殊要求，比如印染行业可能对视力要求很高。“但是有一点，特殊体检必须经由就业指导部门批准，不能侵犯学生的权益。”

　　事实上，晨报曾报道的大学生反复体检的内容，检测项目基本都大同小异。出现短期多次体检的原因，一方面是学生希望多些就业选择，另一方面则是用人单位对于非指定医院体检结果的不信任。

　　秦绍德说，由学校统一体检来解决这个问题，执行起来并不难，但企业有可能会担心学校为了学生就业，在体检中放宽标准。“如果企业坚持这么认为，那就只能由第三方机构来做这个事情，比如就业指导中心。这样会比较复杂，而且如此巨大的人数，工作量也太大。”

　　张艳（市人大代表）：

　　调整体检不影响招工进度

　　“我呼吁要求先体检的那些用人单位，最好能调整一下体检时机，在跟学生基本敲定就业意向后，再要求对方体检。”市人大代表张艳对于求职大学生遭遇反复体检一事也很关心，她建议那些要求先体检的用人单位能调整一下步骤，这样并不影响其招工进度和质量。

　　张艳说，在劳动合同法、就业促进法中，对于招工中不能存在歧视行为有明确规定，一些涉及个人隐私的项目是不能体验的，比如乙肝。“企业要求员工做体检无可厚非，的确有些行业对于员工身体有特别要求。”张艳说，归根结底，问题的症结还在于个人诚信体系的建立上。“企业担心不是自己指定的医院，会在体检中弄虚作假。”

　　“在这次人代会上，我也问过身边的一些企业家代表，他们招工体检的步骤是放在双方达成就业协议之后的。”张艳说，如果用人单位都能把体检的步骤后挪，就不会出现求职者短期内反复体检的情况了。“毕竟求职者最终只能选择一家单位就业，在他做出这个选择之后再体检，对双方而言都没什么损失。”

　　用人单位只接受指定医院的体检，即便同一家医院，两家不同单位也只认可自己指定的那份报告，这当中是否会存在一定的利益纠葛呢？“我个人认为不太可能，因为体检的费用都是由企业支付，企业这么选择，主要还是出于诚信的考虑。”张艳也建议说，如果学校可以组织统一的体检，也是一个可行办法。“如果连学校的诚信都不相信，为什么还要选择这个学校的学生呢？”

　　倪闽景（市人大代表、市教委基教处处长）：

　　就业部门应规定体检时间

　　“我有几个学生跟我反映过，在找工作的过程中，确实有反复体检的情况。最多的一个，在找工作的过程中一共体检了7次！”市人大代表、上海市教委基教处处长倪闽景，很早就开始关注大学生求职中遭遇反复体检的情况，他还专门就此提交过书面意见。在此次上海市第十四届人大一次会议上，倪闽景将再次就此向大会提交书面意见。

　　“短期内频繁的照X光，对身体肯定有损害。除此之外，大学生作为即将踏入社会的一个群体，在迈出第一步时，就因为体检遭遇一次信任危机，这样合适嘛？”倪闽景除了担心求职学生的身体，也担心他们的心理。“同样的体检内容，却要体检多次，学生难免会想，我就这么难以被信任么？”

　　“企业要求员工体检我可以理解，但是这样指定的方式，对于学生而言不公平。”倪闽景说，由学校完成统一体检，不存在设备和技术问题，只存在一个信任问题。“你的学生，你当然说他好，企业有可能会这么想。”

　　倪闽景在此前的书面意见中，也建议由第三方机构来完成统一的体检。“比如说一些权威的医院，按照不同岗位要求划分体检标准，用人单位有需要就统一调取。”倪闽景还建议，最好能由就业指导部门出面，对招聘到哪个环节需要进行体检有个统一规定，这样能避免反复体检的发生。