公司为避免辞职荒向员工发金银币 共花费40万元

开工第一天，员工们收到金银币 现代快报记者 薛晟 摄

　　过了春节，是不少企业开始大量“招兵买马”的关键时刻，其中尤以劳动密集型企业面临的这种情况最为普遍，“留不住员工”成为了不少企业急需解决的最大难题。面对许多企业碰到的用工难问题，位于江阴祝塘文林的一企业想出了“妙招”，开工第一天除了红包还给员工送上30多克重的金银币，如此用心创意的福利，在春节后年初八开工第一天就有了八成左右的返工率。

　　现代快报记者 金辰 薛晟

　　节后开工

　　送上红包和金银币

　　大年初八，是无锡林科服饰有限公司春节后开工的第一天，让从全国各地返程到岗员工惊喜不已的是，除了像往年一样收到了800元红包，总经理周和兴还给每位员工送上了一枚市值1000多元的金银币。“这是我特意从上海的造币公司给你们定制的金银币。”周和兴说，送员工这样的金银币，一是为了纪念建厂10周年，同时也是为了鼓励员工士气，增强企业的凝聚力。

　　记者注意到，这枚定制的金银币外圈为银，内圈为金，金的部分刻着一条盘蛇，银的部分刻着“平安相伴”和公司名字。“这枚金银币用的金子是2克，银子有30克，成本就要900多元，模具也要6000元，市场价要1000多元。”周和兴告诉记者，公司之所以要给全厂400多名员工每人赠送一枚金银币，主要还是多给员工一份福利。据统计，仅这一项，公司就花费了约40万元。“送金银币，创意还是以前看了快报报道的长江村发金条想到的。”

　　平常的关怀

　　才是最关键的

　　“即使不算这次发的金银币，平时我们的待遇也很让在其他地方打工的老乡羡慕了。”一名员工告诉记者，除了每天中午提供一顿午饭，公司还免费向他们提供宿舍。

　　“江阴这家给员工送金银币的企业，其实并不是靠送一次金银币才留住员工的，是因为平时通过丰厚的报酬、良好的福利待遇等，已经和员工间打下良好的关系基础了，送金银币顶多算得上是‘锦上添花’，企业平时对员工们的‘雪中送炭’才是最关键的。”无锡劳动部门一位人士表示，除了以丰厚的报酬吸引人才，现在不少企业都强调企业文化，在劳动密集型企业里，这种给员工免费提供宿舍、伙食等解决他们在异地生活后顾之忧的措施，也是一种很好的企业文化。