宁波拟公选120名干部预备人选 拒接受裸官报名

　　3月4日，本报A5版报道了宁波计划公选一批“80后”领导干部预备人选。怎么设门槛呢？宁波市委组织部委托现代金报等媒体公开向市民征求意见。昨天，宁波召开新闻发布会，介绍宁波市实施“优苗选育工程”暨竞争性选拔领导干部预备人选工作。

　　这次将先行选拔20名“80后”市管副职预备人选，今天开始报名。100名左右“85”后县（市）区管副职预备人员，过几天就可以报名。

　　这也是宁波市首次尝试选拔市管副职领导干部预备人选。通讯员 勇祖宣 记者 王颖

　　【聚焦报名】

　　必须是“80后”

　　企业职工人员也可参加

　　昨天，记者也了解到了市管副职预备人选报名资格条件。

　　从选拔范围来看：全市各级党政机关、民主党派、群众团体、企事业单位、新经济组织、新社会组织、部省属驻甬单位工作人员都可以报名。

　　从职务条件来看：现任副处级（相当副处级）以上职务，或县（市）副科局级（相当副科局级）以上领导职务；或现任市管企业和部省属驻甬企业中层副职以上职务，以及其他一级党委建制企业中层副职以上职务。

　　需要注意的是，具有副高以上专业技术资格或具有博士学位的，或具有全日制硕士研究生学历学位且工作满5年的，不受职务条件限制。

　　从年龄学历来看，需要符合1980年1月1日以后出生，大学本科以上学历这两个条件。

　　从工作年限及年度考核看：参加工作满3年（2010年2月28日前参加工作），近3年年度考核在称职（合格）以上。全日制博士研究生需参加工作满2年（2011年2月28日前参加工作），历年年度考核在称职（合格）以上。

　　今天开始报名

　　3月30日统一进行笔试

　　有以下情形之一的，不受理报名：一是受过刑事处罚的；二是涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；三是参加工作后受过党纪、政纪处分的；四是拥有国（境）外永久居留权、长期居留许可或配偶子女均已移居国（境）外的；五是其他不宜报名的情形。

　　选拔过程中，将全面了解干部的德才表现情况，实行差额考察，严格实行德行考评一票否决制。

　　今天起开始报名，采取组织推荐、个人自荐相结合的形式进行。3月30日统一进行笔试，整项工作从3月中旬启动至4月下旬基本结束。

　　资格初审按照职位管理权限进行。在经验履历比选环节，根据相关赋分办法，对参与竞争者进行经验履历评价，按百分制计分形成基础分并公布。

　　初定4月上旬进行能力展示比选，分集体面谈和能力测评两个部分。

　　【热点解答】

　　为什么一定要“80后”？ 35岁以下干部储备不足

　　近几年来，宁波几乎每年都有大规模的公选领导干部，但与以往公选不一样的是，今年面向优秀的“80后”年轻人才。

　　为什么要把年龄划到“80后”呢？宁波市委组织部副部长、新闻发言人张良才介绍起原因。

　　一是从下次县（市）区换届要求来看，中央和省、市委对换届时领导班子的配备结构有硬性规定，要求县（市）区党委、政府领导班子各有1名35岁左右的优秀年轻干部。按年龄倒排，只有1980年后出生的才符合条件。

　　二是从后备干部选拔途径来看，宁波早在2004年就探索公开选拔后备干部工作。面向年轻干部、党外干部、女干部等结构性、紧缺型人才的定向遴选也在组织开展。因此，这次面向“80后”选拔“优苗”，既是现行干部工作的有机组成，也是对传统选拔方式的有益补充。

　　三是作为远期关注的同志相对条件较宽、数量众多，如果没有一些强化培养的基础，就直接一步到位选拔为副局级领导干部或预备人选，他们的工作经历、实际能力、成熟程度与岗位要求尚有较大的差距。因此有必要专门就“80后”进行竞争选拔、重点培养。

　　这次选拔有哪些创新？ 开展心理测评作为参考依据

　　“这次将创新开展干部心理素质测评，探索将心理测评结果作为人选考察的参考依据。”张良才说。

　　记者了解到，目前国内外不少大公司都在招聘时启用了心理素质测评工作。通过人机对话等形式的心理测评，可以更好地了解测评对象的内心世界、深层性格特征、抗压能力等。

　　另外，这次选拔还推出不少在宁波首次实践的创新举措。

　　比如，面向体制外人员特别是新经济组织、新社会组织人员竞争性选拔优秀人才和预备人选。

　　比如，在后备干部选拔工作中开展经验履历分析，进行赋分量化评价。

　　比如，采取能力测评和集体面谈等方式比选参与者的能力素质，重点考实战、看潜力，考实务、看思路。

　　选上后就平步青云？ 错，不合适的会及时调整

　　如果选上了，是不是相当于一脚踏进保险箱，从此就等着平步青云呢？

　　对此，张良才明确否认。他介绍道：对选拔出来的“优苗”，将坚持动态管理、能进能出，对经实践检验不具备领导干部条件以及不宜继续作为预备人选的，及时调整。同时，对在专项考核和竞争性选拔中发现的优秀年轻人才，及时补充进预备人选名单。

　　会上，张良才也公布了宁波“优苗选育工程”的计划表。

　　从2013年开始，将通过3-5年的努力，共选拔培养40名左右“80后”市管副职预备人选，选拔培养200名左右“85后”县（市）区管副职预备人选。

　　要实现这一目标，将分两步走。第一步，今年先行选拔培养20名“80后”市管副职预备人选，100名左右“85后”县（市）区管副职预备人选。第二步，2015年初，根据选拔任用及动态调整情况，再竞争性选拔培养一批优秀年轻的市管副职预备人选和县（市）区管副职预备人选。

　　社会对年轻干部有担忧咋办？ 各个环节都要让群众知晓

　　80后副县长，85后局长……社会上对年轻干部十分关注。

　　怎么回应社会对年轻干部的担忧呢？

　　“我们要认真回应社会关切，通过竞争性选拔方式为符合条件的广大青年人提供一样的竞争平台。”张良才说，切实解决好公平、公正、公开问题；再通过拉长赛道、加强培养逐步解决能力不足的问题。

　　张良才表示，实施“优苗选育工程”，各个环节要让干部群众知晓，整个过程体现竞争择优，切实提高选人用人公信度。

　　征求到了哪些意见？ 拉大了基层工作经历赋分差距

　　上次委托媒体公开征求意见，都征求到哪些意见呢？

　　张良才介绍道：意见征集期间，共收到101封邮件，微博转发评论410条次。像“裸官”、“官员健康”这些热点话题，关注度都挺高，尤其对拒绝“裸官”报考这招，夸赞的市民还不少。

　　比如，针对全日制博士研究生、全日制硕士研究生的实际情况，研究决定后，将不受职务条件限制的全日制博士，工作年限从3年降低到2年；具有全日制硕士研究生且工作满5年的人员也可不受职务条件的限制。

　　比如，在履历赋分指标体系中，进一步拉大了基层工作经历和基层主要领导工作经历的赋分差距；丰富荣誉赋分内容，设置了县（市）区一级综合荣誉、地市一级部门荣誉等加分指标；细化专业技术职称的赋分指标，把初级职称也纳入加分范畴等等。