宁波技校学生未毕业已被预订 薪资超应届大学生

    来源：中国宁波网

　　中国宁波网讯 硕士易找，技工难求。当手持高等学历的大学生为了找工作四处奔波时，身份“低微”但拥有一技之长的技校毕业生却越来越“吃香”。昨天，记者从市人力资源和社会保障局获悉，近年来，我市技工院校毕业的高级工、技师等高技能人才初次就业率在99%左右。

　　四个岗位抢一人

　　上周末，宁波第二技师学院举行了一场毕业生选聘会，103家企业提供了2447个职位，该校655名毕业生进场求职，岗位和求职者的比例为3.74：1，一些热门的岗位与符合岗位专业的毕业生比例甚至超过7：1。

　　“这是我们第三年举办毕业生选聘会，参与企业逐年增多，学生就业完全不成问题。”宁波第二技师学院学生处处长张武剑说，在“粥多僧少”的情况下，学校更多地注重学生的就业质量，为学生筛选更多收入高、福利好的大企业。

　　“去年，上海大众在我们学校招了75名毕业生，今年招了149人，明年已经预定了182人。”作为“黄埔军校”的宁波技师学院培养的高级工、技师毕业生，在岗位上的表现得到了用人单位的肯定。该校学生处处长王冲告诉记者，除了上海大众，浙江中烟宁波烟厂、镇海炼化、宁波港集团等都与学校有着多年人才培养合作。

　　薪资远超大学生

　　与普通大学生对薪酬的预期相比，技师学校的毕业生可谓名副其实的“高薪人群”。

　　“三四年前进入宁波烟厂的毕业生，以一线操作工为例，年薪有11万元左右。从事维修等技术岗位的，税后年薪更高。”王冲说，即便是进入普通企业的毕业生，少的也有五六万元。

　　“我们的国贸专业学生，实习期月薪为2000元至3000元，转正后在5000元左右。”浙江商业技师学院学生处处长杨树刚介绍，烹饪专业是学校的拳头专业，该专业的毕业生实习期月收入约2000元，转正后在4000元左右。目前，该校烹饪专业的毕业生已遍布宁波大中型酒店。

　　技校生为什么“吃香”？

　　在业内人士看来，近年来，伴随着经济转型升级的推进，宁波企业对一线技术工人的需求量迅速增加，高级工、技师等尤为紧缺。

　　“技校办学的定位非常准确，就是培养符合宁波经济发展需求的产业工人。”市人力资源和社会保障局职业能力建设处相关负责人坦言，宁波的技工教育有着30多年的历史，一心一意培养企业需要的技术工人。

　　“操作技能娴熟，适应能力强，一毕业就能顶岗”是不少企业对技校毕业生的评价。记者了解到，与国内大部分职业教育理论实践教学7：3的比例不同，宁波技师学校理实比普遍在1：1，部分学校还出现了4：6的倒挂。

　　“我们在培养高级工、技师时，要求每个学生完成企业的课题。”王冲说，学生拿到课题后，首先要写可行性报告，将实物做出来后，再形成论文、技术文件，最后进行论文答辩。

　　“学生做的东西能不能卖给企业也是我们对学生考核的一项指标。”王冲表示，“事实上，学生在做课题时还解决了企业的技术难题，一些企业甚至连人带项目都要走了。”(记者秦羽通讯员任社)