江西吉安竞争性选拔干部 限制党政一把手提名权

　　图为江西省吉安市委书记王萍就吉安的基本市情、发展实践及未来愿景向中新网记者做介绍。　刘占昆　摄

　　中新网吉安6月1日电 题：干部竞争性选拔江西吉安样本：面试在前、笔试在后

　　中新网记者 王剑 刘占昆

　　去年以来，江西省吉安市共拿出76个县级岗位，连续三次在全市开展领导干部竞争性选拔。岗位之多、职位之重、力度之大、面向之广前所未有。通过面试在前、笔试在后等选人用人方法，吉安市极大地调动了干部的积极性，在整个政治生态中发挥了正能量，引起江西省内外广泛关注。

　　“建设开放繁荣秀美幸福新吉安，根本在于吉安广大干部群众的齐心协力、扎实苦干。我们就是要通过竞争性选拔把能干的、重实干的干部选上来。”5月31日，江西省吉安市委书记王萍就该市选人用人机制创新等议题向中新网记者介绍。

　　吉安市位于江西省中部，是举世闻名的革命摇篮井冈山所在地。王萍说，对于处于内陆的老区而言，需要积极探索一条符合自身实际的发展路子，在发挥比较优势中抓住工作的关键和重点，注重干部队伍建设，凝聚干事创业的强大合力。

　　“吉安市始终坚持德才兼备、以德为先的用人导向，积极创新选人用人机制，去年共拿出76个岗位，连续三次在全市开展领导干部竞争性选拔。”王萍认为，此举“探索了扩大党内民主与坚持党管干部、群众公认原则有机结合，面试在前、笔试在后、竞争性选拔、差额票决的选人用人方法，极大地调动了干部的积极性，在整个政治生态中发挥了正能量。”

　　“各级现在很多能干事的、会干事的、专注于工作的优秀人才在选拔过程中被笔试挡在了门外，吉安就把面试和笔试的顺序倒过来。我们把领导干部选拔的提名权交给各级党组织，限制党政一把手的提名权，符合报名条件的干部个人自我报名，报名者所在的组织部门通过民意测评组织选拔，选出最优的人参加面试选拔。”王萍说。

　　纵观整个选拔，吉安市首次采用“先面试、后笔试，重德才、重能力”的竞争选拔机制；首次增设“面试观摩组”、“票决观察团”和“六次公示”监督机制；首次采取按岗位分类测试，市委书记、市长等市委常委分别担任一个面试考场的主评委；首次运用“任职谈话与岗前培训同步、革命传统教育与廉政教育同频、拟任人选与入围考察人员同台”岗前教育培训模式……

　　正是这众多的“首次”，勾画出一幅充满时代气息、富有首创精神的干部人事制度改革新画卷。

　　王萍认为，如果在选拔干部的时候不能做到“吏治清明”，那么不是群众的离心离德，而是干部的离心离德。“如果都把自己的七大姑、八大姨放在身边当官，那就比封建时代的制度都不如。”

　　王萍告诉中新网记者，“事实表明，这些干部到任岗位后都很不错。我们现在把领导干部竞争性选拔改革推广到所有的县、市直单位的科级干部选拔中去，就是要通过这个制度把能干的、重实干的干部选上来。”

　　据吉安市组织部门统计数据显示，以2012年为例，吉安市提拔的113名县级干部中，通过竞争性选拔方式产生的占67.2%。同时，对竞争性选拔入围差额票决但未任用的干部，开展以上挂下派、双向交流为主要形式的实践锻炼。在江西省2012年组织工作满意度调查中，吉安市列全省第二位。