香港一妇人怀孕未获产假告公司歧视 索偿11万

　　中新网7月9日电 据香港《大公报》报道，通过中介公司获香港教育局聘用为通识科项目主任的女子，早前获中介公司续约后，她于同一天稍后时间通知公司自己怀孕，却遭公司单方面另立合约，结果合约迟了1天生效，也因此导致她的聘用未能连贯，按规定不能获得产假薪金。她遂通过平机会入禀兴讼索偿11万元(港币 下同)。

　　兴讼人中文译音刘海文，曾兴讼劳资审裁处，但因合约所限无法争辩，当时接受了和解协议。去年11月，她再通过平机会入禀控告人力资源顾问公司Emaster Consultants Limited(下称中介公司)违反《性别歧视条例》，要求赔偿情感伤害及法定产假薪金，案件8日开审。

　　案情指出，刘自2009年11月受聘于中介公司，任职教育局通识科项目主任，合约为期1年。2010年10月25日，即约满前1个月，她获续约多9个月，她于同日稍后通知中介公司自己已怀孕。翌日，中介公司单方面中止合约另立新约，合约生效期较原订推迟一天，亦令新旧合约无连续性，她不获批有薪产假，终于2011年2月辞职，但再于同年3月获教育局直接聘用，现时无业。

　　中介公司早前已结业，身为该公司的董事姓植代表庭上辩称，原告于续约前2个月已怀疑自己怀孕，但于面试及签约时均没如实报告，认为对方有欠诚实。植称，若教育局同意支付产假薪金，作为中介公司也会跟随；惟原告续约后才宣称怀孕，若批出有薪产假会令公司成本开支增加。法庭押后裁决。

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