中新网7月28日电 据澳门某人力资源公司负责人表示，现时年轻人找工作时只关注高薪、福利好的酒店、博彩企业及奢侈零售品三大行业。长此下去，澳门整体人资素质除了三大行业具竞争力，其他行业素质将不断下降。
据澳门《澳门日报》报道，澳门哈啰好工网及MSS全策顾问执行董事屠佶佶表示，新毕业大学生将陆续加入就业市场，对人力资源紧张情况有所纾缓。倘若求职者过去有兼职经验，对找工作很有帮助。现时澳门失业率已低至1.8%，但很多企业人手依然紧张，预计明年起博企将陆续为新项目请人，相信明年人资市场可能会有一定压力。
现时就业市场最缺人就是酒店、餐饮等前线职位，但很多大学生未必愿意去做。在社会氛围下，澳门较多年轻人都希望到博企工作，找工作时普遍看重人工、福利、稳定性，现时以酒店、博企及奢侈零售品牌三大行业最吸引本地年轻人，其他企业基本难引起年轻人的关注。
长此下去，除了博企人资较有竞争力外，其他行业人资素质必定下降。且现时工作机会太多，令年轻人缺乏竞争心态，不喜欢便动辄辞职，时下很多年轻人3个月便换一次工作，因为他们不担心辞职后找不到工作，反之对工作的珍惜程度较低。
曾经在新加坡经营人资业务的屠佶佶，比较澳门和新加坡两地年轻人求职面试时，表现最不同的是，澳门年轻人对工作较欠缺激情，较少有梦想；可能在外地升学的年轻人阅历较多，吸收过外地的经验，对工作的想法、自身要求可能会更丰富。甚至部分求职者预约面试时更会迟到甚至失约，反映出对工作不太重视。且如庄荷等工种向上流动机会较少，要向上升竞争很激烈，所以很多年轻人都安于高薪低职的现况。
至于新加坡人普遍都很重视工作，纵使小企业都有很多年轻人应征，求职者除了关注薪金、福利外，更会关心企业背景、工作前景、自身发展等。
屠佶佶建议职场“新鲜人”，选择一份工作定要谨慎，不要轻易换工作，首先要清楚自己想发展的方向。
纵使一开始已认为不适合，最起码亦应工作一年时间才考虑转换环境，充分了解工作是否不适合才作决定。
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