行业竞争激烈 很少批长假
金山软件公司相关负责人
互联网公司的管理很人性化，会针对每个员工不同的需求和工作安排而批准假期。若某个项目组已经连续冲锋很长时间，领导一般会批长假让员工放松一下紧张的情绪；而有些同事家里确实有困难，需要时间解决，单位也会批假。但一般IT企业很少会批这么长时间的假期，因为行业日新月异，对竞争速度的把握非常重要。
交接好工作 请假就可生效
谈今，爱立信大中华区人力资源副总裁
只要在政府规定的合法休假范围内请假，公司原则上都是批准的。前提是，你要和部门直管领导提前沟通好。若能提前把工作协调和交接好，直管领导批准后，请假就可生效。企业尊重员工的意愿，一般对于员工一年15-20天的带薪年假是不会进行干涉的。
有特殊需要 可预支来年年假
陈艳丽，陶氏化学大中华区人力资源总监
中秋节与国庆期间可能的长休假，需要员工提前与主管沟通做好工作安排，主管批准后HR部门不会对员工的休假进行干涉。员工如果有特殊需要，工作可以合理安排的情况下还可以预支部分下一年度的年假。
请假提醒
请假时拿出完备的应对方案
董一鸣，人力资源专家
找领导请假前，首先要做好两手准备，首先要摸清领导青睐的职场类型，例如有些日韩企业就是提倡拼搏精神，喜欢员工加班，虽然很多员工加班也不一定出效率但是领导喜欢这种表面化仪式化的东西。对于这种领导，最好就不要有这种请长假的打算。另外，请假前一定要做好自己工作的协调和应对安排，这样和领导谈的时候，你有完备的工作应对方案，让他觉得你对工作是有责任心的并不是撒手不管。
放假回来后，有些人喜欢在单位的公众场合秀自己的度假照片，但是，这种方式在职场中比较忌讳，因为每个员工的家庭经济背景不一样，你的这种方式有可能会伤害到别人的自尊心，要尽量避免。
休假期间不时查看工作邮件
姚寅初，职业指导专家
在请假前，员工要实施提前告知原则，不能临到假期了才和领导沟通，不方便领导工作的安排。另外，和领导沟通时也要拿出相应的工作解决方案。
领导批假了，在休假期间也不要真的全部处于休假状态，隔三差五上一上邮箱，查查是否有工作方面的邮件。现在，通讯工具发达，单位开视频或电话会议，在休假期间也可以抽空参加。
休假结束后，在度假地带些礼物送给同事和领导，感谢他们在你休假期间替你做的工作，这种职场礼节和分寸在工作中也很重要。
专家观点
行业特点决定请假难易度
董一鸣，人力资源专家
员工所从事的工种类型，直接影响到员工的请假安排是否能被批准。那些生产作业周期长，分淡旺季的行业，若碰上淡季请假就很方便，例如能源行业、建筑行业、捕捞行业等。另外，律师、管理资讯类以项目制结算的行业，以及创意型工作，如媒体、艺术设计等行业，工作时间比较灵活，也有这种请假的便利。但是，服务性行业的特点就是人才密集，假期工作量更大，很难请假。
对于领导来说，当员工请假被拒后，如果不及时和员工说清楚原因，会造成一定的误会，也影响员工工作积极性。所以应把不能批假的理由实话实说，让员工了解到自己在单位工作安排中的重要性，一般员工也都能理解。
企业类型是批假的关键
姚寅初，职业指导专家
请长假是否能获批，与企业自身的类型以及公司对假期的重视程度有关。休假本身并不是问题，也合乎国家法律规定，关键是休假背后所带来的影响，是否会降低员工在职场上的综合素质评价，让领导对员工的敬业度、忠诚度的看法打折，以至于影响员工的未来晋升。
领导也要讲究管理的艺术，要了解员工当下最关注的是职业发展还是当前问题的解决。如果拒绝了员工的休假请求，可以允许员工在忙完这段时间后调休，或是给予一定的物质奖励等。
本版采写/新京报记者 赵谨
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