资料：民主生活会是发扬党内民主的旗帜

　　民主生活会是我党加强自身建设的一项重要的组织制度，是发扬党内民主、加强党内监督的重要形式。但从民主生活会本身所要达到的目的和效果来看，民主生活会的质量还有待进一步提高。出现了类似自我剖析不认真、不深刻，只谈工作不谈思想，只谈成绩不谈问题等问题，上级“哄着”下级，同级之间“护着”，下级“捧着”上级，说出了很多的“违心话”、“客套话”，变成了一种“工作汇报会”、“功劳展示会”。

　　民主生活会本是一种沟通思想、消除矛盾、增强团结、提高素质的重要举措，也是一次加强领导班子思想政治建设的重要过程。“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”十八大为干部人事制度改革绘就了“蓝图”，提出了目标。建设高素质执政骨干队伍，最重要的就是执行任人唯贤、五湖四海的干部路线，而要做到任人唯贤和五湖四海，就必须形成一套科学的干部选任和监督管理机制。而当前网络上出现了很多干部选任、干部以权谋私、干部生活腐化等等负面新闻，很多是因为缺少了点民主，缺少了群众的监督。作为领导班子中最关键的发扬民主监督作用的民主生活会制度，对于及时发现和纠正干部队伍中的苗头性、倾向性问题，是推进干部人事制度改革，防止出现带病提拔、干部腐败的最大突破口和关键点。所以说，加强干部工作的民主公开，积极引导人民群众的关切与动向，迫在眉睫。

　　在中国，很多事情的落实关键在于“一把手”作用的发挥。而民主生活会作为领导班子中发扬民主的关键会议，“一把手”的作用起着极大的民主示范意义。所以说，必须强化“一把手”的责任意识，尤其是基层党组织负责人作为民主生活会的“总导演”作用，这样才能使广大党员干部真正畅所欲言、各抒己见，为常态化的民主奠定良好基础。引导“一把手”敢于超越自我，勇于带头批评与自我批评，要熟知程序、精心部署，引导每名党员干部围绕主题各抒己见，切实实现发现问题、解决问题的目的。同时，纪检、组织等部门要加大对民主生活会的监督，对“一把手”作用的监督和检查力度，加强对监督和考核结果的运用，将民主生活会的考核纳入年度基层党组织党建考核指标体系，督查结果应反映到党建考核的相应项目分值中，做到工作有激励、有保障。“一把手”的表率作用发挥好了，民主生活会的质量就有了可靠的保证。

　　民主生活会的过程，是正确与错误、是与非、优与劣比较和选择、斗争与发展的过程。通过这个过程，干部工作才能更好地做到民主、公开、竞争，强化对权力运行的制约和监督，才能实现择优的目标，使优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用，才能真正做到风清气正。