日本企业盘剥中国研修生：恶意欠薪 强制劳动

　　据日本新华侨报网1月27日报道，日本岐阜县两家企业日前不仅强制6名中国研修生加班，并且不支付超过400万日元（约合人民币23.6万）加班费。日本劳动部门调查发现，对中国研修生存在类似违法行为的日本企业普遍存在。

　　随着老龄化问题日益严重，日本很多行业陷入劳动力短缺的困境。不少日本企业便利用所谓的“外国研修生制度”，雇廉价的研修生，缓解劳动力不足。但这些企业往往将外国研修生作为剥削的对象，恶意欠薪、强制劳动等行为十分普遍。

　　近日，日本岐阜县劳动局公布的现场调查结果显示，2013年4月至11月，岐阜县接收外国研修生的企业共有69家。其中，59家存在不支付工资和强制劳动等违法行为，中国研修生在受害者里所占比例最大。

　　出席会议的工会相关人员指出：“发现违法用工的企业只是冰山一角，希望通过制定适当的工资明细表改善这种情况。”岐阜劳动局回应称：“对于有各种恶劣行为的企业将严肃处理。”

　　劳动基准监督署称，两名嫌疑人强制6名中国研修生超出法定时间工作，而且不向他们支付加班费。两家企业未向6名中国研修生支付的工资总额达到414万日元（约合24.45万元人民币）。 据中国日报