环球时报驻德国特约记者 青木 特约记者 丁良恒德国政府两年后将出台规定，要求该国大型企业和上市公司监事会的女性成员比例必须达到30%。德国舆论普遍对这一旨在提高女性地位的政策表示欢迎，但也有媒体和商界领袖质疑其可行性。
据英国《每日电讯报》26日报道，德国政府将于2016年正式出台规定，要求超过100家德国大型企业和上市公司必须保证监事会中有30%以上的女性成员。不遵守该规定的公司不仅会被要求空出30%的监事会席位，更将面临巨额罚款。此外，从2016年开始，德国政府还要求约3500家德国中型企业每年发布“性别平等报告”。
德国社会普遍对这一规定给予积极评价。总理默克尔认为，“女性是社会经济发展不可或缺的”。“终于来了!”德国《时代周报》27日评论说，规定监事会女性比例是“历史性的一步”，为实现男性和女性之间更大的平等创造了条件。电视一台引述德司法部长马斯的话称，该规定的出台会影响董事会的人员结构，“将使德国更加现代化”。德国家庭、老人、妇女与青年部部长施维斯格则表示，“我确信最终没有椅子会空下来，因为具备资格担任这些要职的女性足够多。”财经网27日更以“妇女职场进入3.0”为题，盛赞德国法律的进步。德国民法典曾规定，清洁、烹饪、熨烫和照顾孩子是女性专属工作。
不过，也有不少人质疑该政策的可行性。“这只是象征，而不是政策”，据德国《黑森-下萨克森汇报》27日报道，在德国30家最具影响力的企业，2013年女性高管比例仅为6%。德国工业联盟主席格里罗表示，“企业固然希望有更多女性担任领导职务，但出台硬性规定将适得其反”。德国《日报》认为，真正的问题不是配额，而是同工同酬、兼顾工作和家庭、建设幼儿园等。德国雇主协会总会则称，“职称等级”才是最重要的标准，而不是性别。
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