据新华社电年度考核连续两年被确定不称职的，旷工或者因公外出逾期不归连续超过15天的，用人机关应当解除聘任合同。深圳市委组织部、深圳市人力资源和社会保障局近日联合发布《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》，规定了可以解聘以及应当解聘聘任制公务员的14种详细情形，并将于2月1日起实行，试行5年。
《办法》明确并强化了解聘规定及情形，规定用人单位可以解聘及应当解聘的情形有14种，其中可以解聘的情形有6种，应当解聘的情形有8种。其中，年度考核不称职或者有两年为基本称职的；存在违规违法行为造成不良后果的；未经用人机关同意，在其他单位兼职的等情形被规定为可以解聘的情形。而例如像年度考核连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天等情形则被规定为应当解聘的情形。
深圳自2007年开始实行聘任制公务员制度，目的在于打破公务员“终身制”，实现能进能出的用人机制。不过，由于解聘太少而受到外界质疑，此举在一定程度上健全了公务员的退出机制。
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