“真的，我从来没有想过，退休后企业还会发终身荣誉奖。以后，我每月除了2000元退休金外，还能多领3166元。这样的企业干了一辈子，也值！”昨天，67岁的慈溪人施如法和记者分享他的快乐心情。
记者了解到，民营企业这样给一线退休职工发“终身荣誉奖”并承诺每月发“荣誉工资”，在国内可能也是首例。企业的终身荣誉奖，主要考核员工对企业的贡献，尤其是带新徒弟上的付出。
“一开始不相信，也没和家里人说起！”
老施是浙江省慈溪市嘉利机械实业公司退休职工，62岁那年退休了。
“退休后，每个月的退休工资2000元左右，也够用了。没想到，有一天，厂里跟我说，要给我发终身荣誉奖。每个月荣誉工资是3166元，一直拿到去世为止。”老施说，刚知道这个消息的时候，自己很意外，但也不太相信。已经退休了，老板咋还对自己这么好呢？因为将信将疑，他连家里人也没有告诉。3166元，是老施上班时的工资。
“现在信了吗？”
“信了。工资都已经领到了嘛！”老施笑得合不拢嘴，他也是该企业第一个获得终身荣誉奖的职工。
“施师傅，你觉得自己为什么能得到这个荣誉呢？”
“还真说不上来，但我对公司是有感情的。”说到这些，老施还有些不好意思。他说，现在的很多年轻人，总是喜欢换工作，自己在嘉利做了40来年。一开始，还是社办企业，他只是流水线上最普通的一名工人。后来，慢慢地学了技术，一点点成长起来当上了技术员，还被选上了车间主任。
“这么多年，没想着跳槽过吗？”
“不瞒你说，我们做技术的，别的单位也有来请的，我没动心过。做得开心，做生不如做熟嘛！我们慈溪，自己开小作坊的有不少。以前，我倒是有过想法，投钱，买几台机器，自己出来做。可后来想想，还是算了。”
“为什么呢？”
“一是自己做也有风险。二来，我知道公司有前途，而且老板也不会亏待我们老员工的。”
老施“骄傲”地说，“你看，现在就是很好的证明嘛！”
“老施带新工人很卖力，一点也不藏私！”
“为什么给老施这个大奖呢？”记者问起了企业的董事长助理沈建铭。
“他呀，对公司忠诚。最主要的是，带新工人很卖力，一点也不藏私。”沈建铭说，设这个奖，是董事长陈百亨想出来的点子。
和一般的机械企业比，嘉利的技术工人显得特别重要。“老板就想，一来，怎么把技术工人给牢牢吸引住，别被人挖走。二来，怎么让老师傅愿意把技术教给徒弟，让徒弟快点成长起来。这是两个难题，我们这类企业都很苦恼。特别是师傅不太愿意带徒弟，很让人头痛，这个要看个人自愿，又不能逼着师傅教徒弟。终身荣誉奖的设立，就为了化解这两个难题。”
“老施在公司做了40来年，老员工，表现一直都很好。而且，他特别喜欢带新徒弟。”
说到这里，老施也不“谦虚”了。“有人说，教会徒弟，饿死师傅。我不这么想，要是这样，说明你本来就没多少技术。一个车间，多一个人会技术，大家都能相应轻松些嘛！况且，每个人都是师傅带出来的，我也是师傅带出来的呀，没理由不教徒弟。”
现在，企业一个常务副总，曾经还是老施的徒弟呢！
沈建铭说，“终身荣誉奖”的评选名额没有限制，今后将每年评选一次，不管工龄长短，不管技术型还是普通型，不管是本地职工还是外地职工，只要一贯爱岗敬业，成绩突出，又能成为传帮带能手，就有机会拿这个奖。这其中，传、帮、带，也就是教小徒弟和新员工技术，是比例最重的。
“会很难吗？”
“不难！老板说，名额别卡得太严，尽量多让一些人拿到。”
“怎么算成绩突出呢？”
“只要比同岗位的其他人，更热爱岗位一些，工作更勤奋些，多给企业创造效益就可以了。”
“在企业里有一定职务，才能享受吗？”
“不是不是，一线员工也可以，也更倾向一线员工和技术员。”
“对工作年限有要求吗？”
“既然是终身荣誉奖，还是面向老职工的。我们现在设的门槛是，在企业工作10年以上。”
“2000元的社保退休金，加上企业给的这3000多元。我一个工人，退休工资都和公务员差不多了。肯定很高兴啊。生活水平也能明显提高了。”老施说，“今后如果身体好，还要为企业发挥余热。天气好的时候，也要多到公司再转转。在家闲着也是闲着嘛！”
“再多的钱，也买不来员工的真心！”
“每月给退休员工发在岗时的工资，成本不低啊！”记者感慨。
“老职工为企业作出了很大贡献，没有他们，也没有企业的今天。他们应该享受企业发展的成果，有更好的晚年生活。”沈建铭转述了董事长陈百亨一段话，“经过初步测算，接下去，还有10多个退休老职工能拿到这个奖。这笔支出不小，可是，这样能换来全体职工对企业的真心，再多的钱，也买不来员工的真心啊。”
现在，又有两个即将退休的老职工获“终身荣誉奖”的事提上了议事日程，他们都在企业干了30多年。
“再过几年，我也有希望获得这个奖了！”老职工陆振元喜滋滋地说，“这样的企业，我们做得也有干劲啊。”
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