公务员跳槽月薪能过万？仅一成多网友看好

　　日前，多位公务员现身人才市场招聘会，现在某政府部门任副主任科员的王先生表示，他的意愿是，只要能到手7000元以上月薪就会跳槽。公务员，特别是一定级别的领导干部选择辞职，总不免惹来一番议论：放着“铁饭碗”不要，怎么去辛辛苦苦自谋生路？

    就此话题，搜狐新闻推出独家调查，截至15时，共有3.3万人参与。数据显示，近半网友认为，公务员跳槽已成趋势，未来会有更多人跳出体制。而39%网友观点相反，他们认为个别公务员跳槽，不具代表性。

　　给我7000元月薪，就能让我放弃“铁饭碗”？43%的网友表示怀疑，他们认为上述言论略显夸张，一份7000元的工作机会，也不足以让公务员将跳槽念头付诸行动。不过，38%的网友表示，目前公务员工资偏低，不能留住人才确是事实。

　　上海一位科级干部受访时介绍，“公务员跳槽去外企、民企的并不多，超过30岁的公务员，长期熟悉的机关思维模式、工作机制和这些企业的要求完全不一样，转型会很痛苦。”“下海”公务员究竟有没有真本事？调查数据显示，近半网友认为还应当因人而论，不宜轻易给公务员群体“上标签”。

　　近年来，基层公务员的生存状态成为愈加热门的话题。对于这一群体，人们除了有着“体面”、“隐性福利多”等固有认知外，也逐渐了解他们日常工作繁重、晋升渠道狭窄等现实困境。如何改善基层公务员的工作环境，解决他们的“切肤之痛”？41%网友认为，应打通晋升机制，让公务员不再“空熬年头”。35%网友表示，应提高薪资待遇的同时引入淘汰机制。

　　跳槽就能挣大钱？网友对于公务员“价值”的判断各有不同。5000元到10000元的薪资，成为网友对离职公务员较为普遍的价值判断。而只有不足15%的网友，认为跳槽公务员值得拿到万元以上月薪。

　　离开者

　　世界那么大，他想去看看

　　2013年全国两会后，全国人大代表、“广东警界新星”陈伟才跳槽到同为全国人大代表的董明珠所在的格力任副总裁，引发人们对公务员下海的关注。

　　面对外界的种种猜测，董明珠坦言，“陈伟才跳槽，我认为不是逃避什么，也不是为了待遇，而是我做了他的工作。”面对外界“高薪挖角”的猜测，董明珠曾表示，陈伟才与公司管理层一样都是拿月薪。

　　选择“弃警从商”后，陈伟才低调表示，加盟格力“是一次挑战。”陈伟才坦言只想专心做好新的工作，不想成为焦点人物。他透露，离开公安岗位投身商界，“应该说是一个艰难的决定。”

　　任明是中部某地级市中院的一名副庭长，假如辞职成为律师，他的收入起码要加一个"0"。

　　几年前，任明也曾动过离职的念头。那时候，离职的想法几乎遭到家人和所有朋友的反对，然而今年的辞职，迄今为止却只有一个朋友反对。

　　任明是10年来他所在法院第一个提出辞职的副庭长。他说，在当地，一个成熟法官"非常轻松"就能在公司找到年薪30多万元的工作。而任明辞职后，可预期的收入起码要比现在多加一个"0"。

　　留守者

　　公务员“离职潮”仅仅是传说？

　　某招聘网站近期发布的《2015春季人才流动分析报告》显示，新一波公务员跳槽热已开启，自今年2月25日至其后的三周时间内，全国范围内有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历，跟2014年同期相比增幅达34%，位居跨界跳槽者中的“最活跃群体”。

　　与“跳槽热”相佐证的是，2015年国考，120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录2.2万余人，相比去年增多约3000人，招录人数创历史新高。通过资格审查的报名人数为140.9万人，比去年少11.5万人。无论是报名人数，还是招考的平均竞争比，都创下5年来最低。

　　然而，据媒体实际调查，很多身处体制内的公务员并不看好“辞职潮”。

　　广州一家市直机关副科级干部陈铭说，他的公务员QQ群里有上千人了，但听到公务员辞职的是凤毛麟角。“好像这两年就只有一个，司法部门有一个人跳槽到广州一家大型地产公司了。”

　　陈铭说，尽管对公务员这个工作产生动摇的人不少，但真正离开的人不多，一方面因为公务员跳槽也没有那么容易，他们所积累的人脉和学到的知识对其他行业来说用处并不大，只有那些与市场联系密切或具有专业技能的岗位才有机会跳槽到别的行业。

　　另一方面，公务员之所以具有吸引力，其中很重要的因素就是这种隐性福利超过常人。除此之外，公务员在养老、医疗、住房、户籍等方面一直享有超过正常水平的福利。因此，出于风险的考虑，一些公务员会在离开与坚守之间犹豫不决。比如，有的公务员，即便是企业开出的薪水是做公务员的数倍，也仍然会犹豫不决。“毕竟公务员是铁饭碗，而出去后就是就有风险了。”

　　聚焦

　　三次公务员"离职潮" 他们都去哪儿了？

　　第一次公务员离职潮出现在改革开放之初。作为一般的"干部"，大多是因为"学非所用"，或感觉个人能力难以发挥，于是选择辞职寻找更广阔的天地。少数人是触摸到了中国经济发展的脉动而主动选择经商。

　　第二次公务员离职潮出现在1990年代初。人社部数据显示，1992年有12万名公务员辞职，1000多万公务员停薪留职。当时市场经济正起步，改革力度加大，越来越多的机会摆在了年轻人面前。有很多人选择离开体制，不过不少人都给自己留了条后路，选择停薪留职。

　　第三次公务员离职潮出现在2002～2003年。据新华社报道，从2000年1月～2003年6月，全国（不包括中央部委及所属单位）共有10304名科级以上党政干部辞职"下海"。

　　1999年，中央全国地方机构改革会议决定，市、县、乡政府部门要精简的人数不下280万，这项举措直接影响公务员"下海"的进程。而2000年出台的《个人独资企业法》及相关法律法规，也为公务员"下海"创业提供了制度上的保障。一部分年轻干部需要通过下海来释放自身储存的能量。很多人的去向是私营企业和一些私人资本投股的上市公司，尤其在方兴未艾的高科技产业、非公有制企业。

　　当下，一些公务员也开始选择离职。他们离职的原因包括：公务员系统内部层级分化加大，许多级别比较高的公务员所享受的福利无法覆盖到基层公务员；"八项规定"实施以来，公务员收入规范，隐性收入减少，引起心理落差。他们离职后，很多人的去向是读研深造、出国留学、去企业、自主创业。

　　官方声音

　　人社部：当前没有出现公务员离职潮

　　"说现在出现公务员离职潮并不准确。"4月24日上午，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在人社部一季度新闻发布会上表示。李忠说："从我们公务员的统计数据看，现在没有出现离职潮的问题。从我们对一些中央部门调研的情况看，也没有出现媒体说的公务员离职大幅增加的情况。"

　　李忠表示，有些单位确实出现了公务员离职的现象，但基本上都属于正常的人员流动。"一定数量的流动符合人才流动的规律。2006年颁布的公务员法，一个宗旨就是能进能出。我们看到，每年有一部分人离职公务员队伍，同时也有大量的优秀人才通过考试、调任进入公务员队伍。"

　　此外，李忠表示，人社部将对公务员流动的问题继续予以关注。