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专家:探亲假出台30多年 几乎成“睡着的权利”

来源:现代金报

  “常回家看看”,多美好的一句话。可现实生活中,如果子女在外地工作,这往往会成为奢侈品。

  昨天,记者从宁波市总工会了解到,慈溪一家民营企业推出了人性化措施—员工每年可享3次带薪探亲假,还报销来回路费。让不少人艳羡的同时,也有人关心,我们到底能否享受到探亲假的福利呢?专家说,国家的相关规定已出台30多年,这几乎成了一项“睡着的权利”。

  通讯员 赵清 杨菁 记者 王颖

  好想“常回家看看”

  妈妈活到85岁,在她身边的时间不到25天

  最近,一道“只能陪妈妈不超过25天”的算术题在网上被大家疯转。远离父母在他乡工作的网友说:每年只能在春节回家一次。妈妈今年55岁,假设她能活到85岁,未来的30年里,我回去看望她30次。每次只有7天的假期,扣除路上的时间、睡觉的时间等,在她身边的时间不超过600小时,也就是25天。也有人留言,团聚的时间可能更短。

  记者的一位朋友在宁波工作,老家在黑龙江绥芬河,她是家里的独女。在宁波工作的5年时间里,她一个春节有值班任务,一个春节回了丈夫在云南的老家,剩下三个春节回去。

  “每次回去,他们都又老了些。每次要回来的时候,自己心里难受,父母也很舍不得。现在父亲已经60岁了,我不知道,还有多少时间能陪他们。”她说,现在自己也有了小家庭,路又隔得远,实在没办法“常回家看看”。

  这样的故事,还有很多。平时在制造型企业采访时,经常会听到很多一线工人说“已经五六年没回老家了”。请不了假、路费贵、怕扣工资……这些,让回家的路更显曲折。

  这是“别人的企业”

  公司批了带薪探亲假,还报销来回路费

  相比下,27岁的占琴槐要幸运得多。昨天,他难掩幸福地说:“我刚从江西老家看父母回来,休了7天,好好陪了陪家里人,和老妈聊天,陪陪小孩。”更让他觉得幸福的是,厂里不仅准假了,还是带薪的,还报销来回的路费。

  占琴槐2011年来到慈溪,在老乡的介绍下来到浙江中兴精密工业有限公司里做一线工人。“回去一趟不容易,要转几次车,单程要11个小时,车费300来块。”占琴槐说,“没时间,也舍不得路费。路上这么长时间,要是没有五六天的假期,回去一次太不划算。在工厂做,平时老板哪会给你这么长的假期啊!再说,出来打工,就是想多赚钱,请假要扣工资的。最多春节的时候回去一次。”去年起,他和妻子把一岁多的孩子留在老家,对家里的牵挂更深了。

  这个月,他探亲假的申请被批准了。“这是天上掉下来的假期。在厂里做工人,还能额外给个探亲假。我们给孩子买了新衣服、零食,给家里老人也买了不少东西。家里人很高兴,特别是知道公司报销路费还不扣工资就更高兴了。村里的人也都说,宁波老板怎么那么好。”占琴槐说。

  定期请员工父母来公司,每月发“孝亲金”

  “公司外地员工占了大多数,主要来自江西、河南、安徽、四川,他们的父母和子女都在老家,自然很牵挂家里的情况。”企业工会副主席管后庭说,出台探亲假,正是为了让外地员工能更好地享受天伦之乐,更安心地工作,也让员工的家里人更安心。

  记者从企业的内部文件上了解到关于探亲假的具体规定:

  对入职满两年以上(年度以6月30日为分割点),子女不满12周岁并且现居住在原籍的外地员工(工厂所在城市以外),每年给予3次带薪探亲假(含春节假期1次)。每次探亲假为6~8天,根据路程来定,休假员工每年可以全额报销两次往返车费(汽车或火车票)。定额员工每天按照80元计算薪资(周六、周日不计工资)。

  除了“探亲假”,企业还定期邀请员工父母到公司参访,为每家每户发放1000元礼金,还为员工父母定制衣服和鞋子;员工父母如果满80周岁以上,每月还能收到企业发放的200元“孝亲金”。

  这样的投入值吗?管后庭说:“单用人稳定这块就值了。公司员工队伍稳定,每年都有很多老员工带亲友团来厂里,很少需要在外面招人。”

  唤醒“睡着的权利”

  30多年前的探亲假规定

  没提到民企职工

  “啊?原来还有探亲假,为什么我工作这么多年没有休到?”在吐槽“常回家看看”成奢侈品时,也有不少网友质疑,为什么没有休到过探亲假。昨天,记者专门请教了宁波市总工会法工部部长杨真照。一说起探亲假,学法律出身的他这样形容—这是典型的“睡着的权利”。

  杨真照说,探亲假的法律依据是1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》。根据规定,探亲假是职工依法探望与自己不住在一起,又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。享受探亲假要具备这样几个条件:

  (1)主体条件。在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

  (2)时间条件。工作满一年。

  (3)事由条件。一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。

  “这就有个很大的遗憾。在探亲假的主体上,没有提到在民营企业工作的职工。这份规定出台的时候,民营企业相对还比较少,现在像宁波,民营企业量大面广,规定里却完全没有提到。”杨真照说,浙江省和宁波市也没有相关的地方性法规来予以明确。现在宁波的机关事业单位、国企中,探亲假落实得不错,但民企很少有探亲假的。

  如何放探亲假?

  专家呼吁能更明确些

  “我人在宁波上班,老家在宁海,上世纪90年代初,也还能享受探亲假的。”杨真照说,当时实行单休,回一趟宁海单程要4个小时,也没有手机等便捷的联系工具,探亲假蛮有必要。

  后来,交通越来越发达。上世纪90年代末的时候,宁波出台规定,公务员、事业单位职工如果父母、配偶在宁波大市范围内的,取消探亲假。

  “时代在变,这样改是合理的,毕竟现在去趟宁海一个小时就够了。而且,现在有小长假、黄金周,平时也双休,足够有时间回去一趟了。”杨真照说,遗憾的是,国家层面关于探亲假的规定却30多年没有改变,这就容易在法理层面导致劳动关系不和谐。

  他说,这些年,也有学者对是否保留探亲假提出了质疑,有人认为“现在的交通、通讯方式和30多年前不可同日而语,不能在公休假日团聚的群体范围明显缩小”,也有人觉得“如果带薪年休假落实到位,还需要探亲假吗”。

  但从平时工会工作来看,员工对探亲假的呼声一直都挺高。在机关事业单位、国企,探亲假执行得比较好。而在量大面广的民营企业,基本都没有探亲假,更别说报销车费、不影响工资了。对此,杨真照期待,有关部门能出台相关政策,让这项“睡着的权利”能更明确些。

news.sohu.com false 现代金报 https://dzb.jinbaonet.com/html/2015-05/28/content_283837.htm?div=-1 report 3293 “常回家看看”,多美好的一句话。可现实生活中,如果子女在外地工作,这往往会成为奢侈品。昨天,记者从宁波市总工会了解到,慈溪一家民营企业推出了人性化措施—员工每年
(责任编辑:UN652) 原标题:我们能享受到探亲假吗?

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