年内243位基金经理离职 涉及基金公司75家

　　基金行业老生常谈的基金经理离职现象，在今年创出新高度。记者注意到，今年以来截至8月23日，共有243位基金经理离职，涉及基金公司75家。与此同时，资本市场另一端的上市公司，董秘也掀起了离职潮。年内已有333位董秘离职，与最近三年年均数量相当。

　　基金经理

　　年内243位离职

　　8家基金流失近五成

　　今年以来截至8月23日，共有243位基金经理离职，涉及基金公司75家。在离职人数超过5人的20家基金公司中，有8家基金公司旗下逾四成基金经理离职。在基金经理大批离职的同时，基金公司不仅投研人员紧缺，连中后台似乎也陷入“人才荒”。近日，多家基金公司发布了中后台岗位的招聘公告。不过，业内分析人士表示，对于中后台人员的招聘并不能单纯的认为是人员离职造成，与基金公司前期发展过快，对各岗位人员出现需求也有一定关系。据《证券日报》

　　8家基金公司

　　失去近半壁江山

　　据WIND资讯数据整理显示，今年以来，截至8月23日，共有243位基金经理离职，涉及基金公司75家。与以往相比，离职基金经理人数明显增多，具体看来，去年同期离职基金经理人数为122位。若聚焦到具体基金公司身上，20家基金公司离职人数超过5人，其中离职人数为9人的基金公司增至2家，离职人数为8人的增至3家。

　　另外，离职人数超过7人的基金公司均成立于2003年之前，其中老十家基金公司中现身5家，剩余2家离职人数超过7人的基金公司分别成立于2001年5月22日和2002年12月27日。

　　值得注意的是，与往年基金经理离职情况不同的是，今年以来离职基金经理人数在公司基金经理总人数的占比远超往年。20家离职基金经理人数在5人以上的基金公司中，8家基金公司旗下逾四成基金经理离职。其中离职基金经理占比最高的为注册地在上海的一家基金公司，离职占比达到80%。

　　投研人才出缺口

　　基金公司忙“补血”

　　基金经理的大批量离职必然造成基金公司投研人才出现缺口，不过记者发现，基金公司现在缺的不仅仅是基金经理，还有中后台人员。

　　近日，记者查阅各基金公司官网时发现，在招聘岗位一栏中，招聘职位与以前相比增多，且招聘人数同样出现增加的现象。招聘岗位如行业研究员、投资秘书、机构销售经理、渠道经理、品牌及营销策划、设计及宣传推广、产品设计师、股票交易员、风险管理经理、渠道总部经理等赫然在列。

　　其中，汇添富基金官网目前招聘岗位超过28个，其中包括社会招聘与校园招聘，社会招聘岗位较多，涉及股票基金经理(要求硕士及以上学历、3年以上权益类基金产品投资经验且业绩优秀等条件)、行业分析师、专户投资经理、信用分析师、QDII交易员、产品营销经理、高级风控经理、IT经理(IT系统)、IT经理(运营管理)等岗位，而在校园招聘中，并未明确点名招聘的岗位。

　　中后台人员

　　也陷入“人才荒”

　　另一家招聘岗位较多的是华泰柏瑞基金公司。目前官网中在招的岗位数量虽不及汇添富，然同样不遑多让，共计21个岗位在招。具体招聘岗位有股票基金经理、研究部总监、专户投资经理、宏观策略研究员、机构销售、产品经理、TA清算专员、法务合规经理、网站美工、IT经理(运营管理)等。从招聘岗位来看，基本上每个岗位都有涉及，由此可见基金公司由于前期快速发展，目前在每个岗位均有相关人员的需求。

　　基金公司高管及基金经理的离职情况可以在公告中查询，但对于中后台人员是否离职并不能从公告中得知，对此，业内分析人士对记者表示，目前基金公司在招聘基金经理及中后台人员，这两者其实应该区分看。对于招聘基金经理的行为，与基金经理离职人数过多且公司发行新产品过快，管理人员应接不暇有关；而对于招聘中后台人员的情况，并非单纯是出现离职情况，从去年下半年以来截至上半年底，各基金公司积极发展，对各岗位人员均有需求，公司官网中后台人员招聘情况增多。

　　董秘

　　年内333位离职

　　年中震荡市逼走百人

　　鲍晨、吕卉、许开华、李东辉……当一个又一个名字不再出现在上市公司董秘名单中，2015年的资本市场也掀起了轰轰烈烈的董秘离职潮。据记者不完全统计，截至8月20日，年内已有333位董秘离职，与最近三年年均数量相当。那么，到底是什么造成了董秘的大量离职呢？压力？风险？还是待遇？

　　约涉及一成上市公司

　　长久以来，在普通人的眼中，董秘都是一个“高大上”的职业，但现在情况似乎正在发生改变。

　　根据记者不完全统计，截至8月20日，2015年已有333位董秘离职，约涉及十分之一的上市公司。值得注意的是，2012至2014年，上市公司董秘离职数量分别为346位、316位以及342位。简而言之，目前为止，董秘离职数量已经与过去几年全年离职数量相当。

　　一西部地区上市公司董秘告诉记者，“董秘平时的确很操劳，主要是市场很多、很杂，比如平时检查、投资者调研等等。加上一般来说一家公司上市后一两年都会做一些事情，比如重组啊、非公开发行等，基本都会涉及董秘，如再加一点投资项目，董秘压力就会很大。”“当然，随着新三板高速发展和IPO的启动，今年离职的董秘中，有一些是职业IPO董秘，通常其辅导的公司挂牌(上市)后，他们就会离职去下一家，这倒是一个比较特殊的群体。”上述董秘补充道。

　　在今年离职的董秘中，涉及不少次新股公司，比如迅游科技、金雷风电等。其中，迅游科技和博世科的原董秘更是在公司股票还在“一”字涨停期间便火速离职。

　　6、7月离职董秘人数超往年

　　从董秘离职时间上看，4月和6月是高峰期，分别达到68位和63位；而1月和2月离职数仅为30位和23位。在A股大震荡的6月和7月，离职董秘数量累计达到98位，而在往年，6、7月份并不是董秘离职高峰期。比如2012至2014年，6、7月份期间董秘离职数量均不高，分别只有56位、48位以及49位。

　　深圳一位不愿具名的在职董秘告诉记者，“一般来说，董秘调整工作跟普通职位相仿，都是拿了年终奖后在新的一年开始进行工作调整，一般会在上市公司年报发布后选择离职，所以通常4月份才是董秘的离职高峰期，今年之所以在6、7月出现一次离职高峰，可能与市场行情出现大震荡，不少董秘压力过大或是工作出现疏漏有关。”

　　记者查阅公告了解到，焦作万方原董秘贾东焰正是为了维稳股价违规发布停牌公告而被罢免的。对此，上述在职董秘表示，“今年6月、7月同行压力都很大，都在想法子维稳股价，当时都是不得已选择停牌，但任何职业都有管理制度，对于自己同行被罢免，只能表示遗憾。”据《每日经济新闻》