春节过后,是招聘求职的黄金时期,也是跳槽的高峰期。昨天,国内知名人力资源机构智联招聘发布了《2016年白领跳槽指数调研报告》,记者从智联招聘宁波站拿到了报告全文,并结合宁波实际做了落地版的解读。通讯员 陈芳铭 记者 王颖 制图 童雯雯
宁波白领信心指数在32个城市中排名靠后
宁波地区仅有37%的白领表示非常有信心或有信心,信心指数仅为3.19,在智联招聘覆盖的32个主要城市中排名靠后,宁波白领们对2016年的事业信心不足。
3.19意味着什么呢?智联招聘工作人员介绍,信息指数的满分为5分。2-3为“一般”,3-4为“有信心”。
从全国范围来看,2016白领事业信心指数仅为3.26,为近三年最低。
其中,机关事业单位里的“铁饭碗们”信心指数最低。相比,互联网行业白领“雄心壮志”,事业信心指数最高。从年龄构成看,“90后”信心最低,“60后”是最高的。
对此,工作人员分析称:“进入职场越早,对事业的信心越高,这可能与60后、70后在职场中占据了较高的职位,职场经验更为丰富有关。而在经济大环境下行的背景下,90后群体初入职场,由于职业经验和积累资源所限,工作上面临的考验更多。”
薪资待遇和发展前景影响白领是否换工作
从智联招聘本次的调查结果可以看出,宁波地区有5.5%的白领已经开始办理离职/入职手续,六成白领已经更新了简历,开始行动起来;而“有想法没行动”占比31.5%。
智联招聘调查显示,2016年宁波白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意,其次是比较担心企业发展前景。另外,福利待遇、工作生活平衡以及职位晋升受限也是白领跳槽考虑的主要因素。
智联招聘此次调查显示,90后对职场的流动贡献最大,已经有跳槽实际行动(包含正在办理入职/离职手续和已经更新简历)的比例已经高达74.8%。相对来说,60后和70后中已经有跳槽行动的比例较低,分别为63.3%和68.1%。
从行业来看,房地产/建筑业和能源/矿产/环保行业的白领中有跳槽实际行动的比例最高,政府/非盈利机构和文体教育/工艺美术行业白领中有跳槽实际行动的比例较低。其中跳槽实际行动比例最高的是房地产和能源行业。工作人员分析:“主要是因为行业发展前景不太乐观,从全国范围来看,房地产行业整体的发展势头已经明显下降。”
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