招行回应劝退百余名大学生：个别要延长实习期

　　针对中国青年报报道的2016年校招发生大范围劝退事件，招商银行上海分行回应称， “前期可能由于沟通不够充分，引起部分学生的误解，我们将进一步加大沟通力度，让学生明确了解我行的入职安排流程”。

　　招行上海分行介绍，该行校园招聘是采取分批实习培训和入职的方式，首批实习通过考核，第一批入职培训；对于个别实习考核未完全达标的学生给予延长实习考察期的安排，并视考察结果决定放入第二批入职培训。

　　至于受影响大学生的人数，招行并未披露。中国青年报·中青在线7月29日题为《招行与上百人签协议后“变卦” 毕业生被通知可“免费违约”》报道中援引学生统计的数据称，被招商银行上海分行劝退的至少还有上百名毕业生。报道提及，该行此次在校园招聘中设有3个岗位，其中对公客户经理岗、柜面运营岗签约300多人，被劝退者在80~100人之间。其中一个学生的提到，柜员维权群就有50人。而另据毕业生们反映，另一个岗位零售经理岗，签约人数最多，光是签约大会便长达两天。 一位要求匿名的拟录取毕业生透露，零售经理岗本来招收了大概500人，这次劝退了大约50人。因此，招行上海分行此次批量劝退的毕业生超过了100人。另据招行此前公示的拟录用名单，这些学生不少来自复旦大学 、上海交通大学、上海财经大学等重点大学。

　　据澎湃新闻找到的公开资料，招商银行上海分行2016年校园招聘启事在2015年9月就已发布，其中列明了3个岗位，分别是客户经理岗、柜员岗和IT岗。启事中还标明，客户经理岗包括零售客户经理和公司客户经理，面试期间将会征询面试者志愿；IT岗包括软件开发岗和数据分析岗；其中IT岗招聘人数为5人，其他招聘则未列明招聘人数。

　　中青报的报道则提到，这些被劝退大学毕业生大多在2015年底就收到“欢迎加入招商银行上海分行大家庭”的录取通知书，并与该行及所在高校签订了《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》（俗称“三方协议”）。随后，这些学生也到该行参加了为期2个月的实习，他们本以为这就可以顺利入职了。

　　没想到，在最近，部分学生收到了招行的通知：实习考核没有通过。接下来怎么办呢？招行给出了两种选择，要么直接解除三方协议，双方都不算违约；要么在不签订劳动合同的情况下，自9月起重新实习2个月，视实习考核结果再做决定。换句话说，如果重新实习考核不通过，很有可能还不被录用。

　　而眼下已经到了2016年7月份，大多应届毕业生早已正式开始了工作，且校园招聘也早已结束，由此引发一些学生担忧。

　　学生质疑的问题集中在“三方协议”法律效力如何，如没有正式入职，招行算违约么？

　　据中青报报道，招行发布的录取通知书中有写明免责条例款：“如果您提供的信息存在虚假内容、体检不合格、全职实习期间考核不合格、培训考核不合格或在报到日期前不能取得毕业证书和学位证书，我行有权单方解除约定，并不承担任何违约责任”。

　　以下是招行说明全文：

　　招商银行上海分行对于“网传2016年校招发生大范围劝退约谈事宜”的说明

　　招商银行上海分行在校园招聘中采取分批实习培训和入职的方式。对于首批通过实习期考核的学生，放入第一批入职培训；对于个别实习考核未完全达标的学生给予延长实习考察期的安排，并视考察结果决定放入第二批入职培训。但前期可能由于沟通不够充分，引起部分学生的误解，我们将进一步加大沟通力度，让学生明确了解我行的入职安排流程。

　　招商银行上海分行

　　二一六年七月二十九日