|
英雄司机：求职路上遭遇尴尬 与歹徒浴血搏斗越战越勇，求职路上却屡战屡败。“我搞不懂这是为什么？”28岁的蒋作明拿着一大叠荣誉证书，昨日向记者诉苦：“见义勇为者应当受到社会的关心，但现在的人们似乎对此有些冷漠”。 一年前的壮举，使家住南岸的蒋作明成了英雄。 2001年1月18日下午，蒋作明家门口发生一起抢劫出租车案。面对两名持刀歹徒，蒋作明一马当先追上去，在头部被“手枪”（警方事后证明是一支假枪）瞄准情况下，仍奋不顾身与之扭打。急于逃跑的歹徒企图用重金“勾兑”蒋作明，被拒绝。蒋作明的勇敢行为，为身后的“援军”赢得了时间。最终，两歹徒束手就擒。 事后，蒋作明先后被授予“南岸区见义勇为先进分子”、“重庆市公民见义勇为英雄”、“第七次全国人民群众见义勇为先进分子”等荣誉称号。这一切归于平静后，处于失业状态的蒋作明开始为找工作而奔波。 有着8年驾龄的蒋想找一份开小车的工作。在他的想象中，一个被评为“全国人民群众见义勇为先进分子”的求职者，应当是各单位非常欢迎的职员，但事实上，在过去的半年里，拿着荣誉证书求职的他已被四五家单位拒绝了。 蒋作明称，拒绝他的单位几乎都注意到了这些荣誉证，一家单位的负责人还详细询问了他的过去。但不知为什么，他始终没收到录用通知。“除了文化差点外，我其他方面都不比别人差。”只有初中文化程度的蒋作明猜测，用人单位可能优先安排了熟人。 企业老板：荣誉只能证明品行 企业为什么不录用有着8年驾龄的蒋作明？由于蒋作明没有提供自己应聘企业的名称，记者便将蒋作明的疑问摆到了三家私营企业的负责人面前。 重庆新建科贸公司、宏科机电公司、苏大姐火锅有限公司负责人认为，见义勇为的荣誉只能证明蒋作明的品行良好，但对于用人企业而言，仅有品行是不够的，特别是作为企业老总的司机，除了需要优良的驾驶技术外，还要求司机有较高的文化素质，能随机应变，当好雇主的生意帮手。 “在专业技能不分高下的情况下，你会录用蒋作明吗？”面对记者抛出的问题，3家企业的老总都回答，他们需要综合素质更高的司机。“这不是冷漠，现在社会对司机的要求普遍提高了，将不适合英雄的工作照顾给他，并不能代表尊重英雄。”他们一致认为。 市综治办：英雄也需不断充电 市综治办张主任介绍，按有关规定，在同等条件下，见义勇为者在就业、入学、晋级等方面享有优先权，但这并不意味着他们可以凭以前的荣誉，从事他们所希望的任何工作。 “英雄作为社会道德的楷模，也需不断充实自己，力争成为全面发展的楷模。”张主任认为，这也是时代对英雄提出的新要求。 （路 易）
|
