昨天(4月17日)本报报道了佛山镇长年薪将达15万元的消息后，社会各界反响强烈。本报记者就有媒体称镇长年薪30万元的问题向佛山市市长梁绍棠求证，梁绍棠说，按照即将出台的办法，完成一定目标的镇长年薪可达15万元。他又补充说，当然，随着经济的发展，未来达到30万元是有可能的。

　　有关人员透露，目前政府有关部门正在抓紧时间进行调研，希望能对村官的收入方式和年薪做出正确的计算和较合理的分配方案，具体方案不久后就能出台。

　　佛山市市长梁绍棠向记者强调镇长年薪最高15万

　　镇长：不便发表意见

　　记者询问禅城区石湾镇及南海、顺德属下一些镇长的看法，这些镇长基本上坚持了一个态度：未看到文件，不便发表意见。

　　一名曾经挂职到某镇做过镇长的政府公务员说，年薪15万元在外人眼里看来也许是个“天价”，其实，过去一些经济发达的镇干部早已通过镇财政发“津贴”等方式达到年薪10万元甚至几十万元，尤其在一些产业规模大、知名度高的村镇。

　　他认为，此举是把过去的“津贴收入”变成“阳光收入”，这和去年佛山政府实行行政事业单位“收支一条线”是一脉相承的，属于“开前门堵后门”的方式。

　　作为曾任镇长的他，认为这种方式利大于弊，一方面激励机制与经济指标挂钩，贡献大的镇长拿钱拿得安心、拿得坦然，另外对经济相对欠发达的村官也能起到“刺激作用”。

　　公务员：有利于镇长工作

　　佛山市政府一名公务员说，他认为，将“高薪”与地方官的业绩挂钩，激励地方官把精神集中用于发展经济，是应该的。对地方经济发展贡献巨大的镇长，其收入高一些也是应该的。

　　如果村镇干部的年收入达到15万元，那么他们和目前多数政府公务员平均3到4万元的年薪将有天壤之别。对此，佛山市政府一名公务员在接受记者采访时表示，他们肯定不会妒忌，以岗定薪多劳多得是应该的，在一线的那些村镇官员，如果对地方经济作出了很大贡献是应该多拿报酬，而过去“低薪”的分配制度反而显得不合理。

　　专家：佛山做法是创举

　　佛山科技学院社会学系副研究员龙建刚认为，实行镇长年薪制，是一种务实的做法，也是一种创举。从发展的角度来看，不同的干部岗位收入差异拉大，是将来干部收入分配的发展方向。

　　他进一步阐述上述观点的理由：一个镇长的责任其实很重大，管的面积很大，事情又是方方面面，他的综合能力大小、精神集中不集中，经济发展快不快，关系到几万群众的生活，甚至影响到整个城市的经济发展。但论级别仅仅只是“科级”，如果也和办公室里的一名科长拿一样的工资，其实是很不公平。

　　同时他也认为，实行镇长年薪制，绝不应该仅仅是多少钱的问题，还应有配套的措施，比如完成工作任务的考核、镇长岗位竞争等。

　　群众：愿高薪聘“好官”

　　昨天，记者就此分别采访了部分群众。

　　南海区大沥的李先生说尽管佛山有许多地区经济发达，村镇支柱产业颇有名，收入也很可观，但是更多的地区事实上还存在贫困现象，一下子将村官收入提到如此高水平，普通老百姓可能难以接受。

　　再者，高薪养村官是否真正能够养到“好官”也是受关注的焦点，如果是“好官”政府花大价钱聘用肯定值得，如果是庸才，那么不但将是政府金钱的损失，还是信誉的损失。

　　也有人认为，说镇长对经济贡献大就该高薪，那区长、市长该不该高薪呢？（记者李春先、赵琳琳）