湖南《东方新报》记者 胡媛媛 转自搜狐 当劳动者幸运地走上工作岗位，一纸劳动合同无疑成了他们最关键、甚至惟一的“护身符 转自搜狐 ”。昨日，湖南省劳动和社会保障厅正式公布，将从今年6月1日起实施《湖南省劳动合同规定 转自搜狐 》。这意味着，湖南的用人单位与职工签订劳动合同时不但不再无据可依，数以万计的劳动者 转自搜狐 今后在维护自身权益时，还将获得一张更为严密、更具成效的“保护网”。 转自搜狐 合同须在劳动者第一个工作日前订立 转自搜狐 新出台的《规定》中明确要求，本省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，以及 转自搜狐 国家机关、事业组织、社会团体等用人单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动合同关系的 转自搜狐 劳动者，都应依照本规定执行。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同，且合同 转自搜狐 需以书面形式在劳动者第一个工作日前订立。 转自搜狐 合同内容有要求 签定之前看仔细 转自搜狐 按照要求，订立劳动合同的用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费 转自搜狐 、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者 转自搜狐 说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、职业危害及其后果、职业病 转自搜狐 防护措施和待遇、社会保险、规章制度等情况；劳动者有权了解用人单位的有关情况，并应如 转自搜狐 实向用人单位出示本人的身份、学历、工作经历、职业技能等证明。用人单位不得以任何形式 转自搜狐 与劳动者订立免除或者减轻其对劳动者应生产安全事故伤亡依法应承担责任的劳动合同，也不 转自搜狐 得违反职业病防治有关规定与劳动者订立合同。 转自搜狐 劳动合同内应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄 转自搜狐 等基本情况，并具备以下内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬； 转自搜狐 工作时间和休息休假；社会保险；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。除 转自搜狐 以上内容外，经当事人双方协商一致，可以约定下列条款：保守商业秘密；培训；补充保险和 转自搜狐 福利待遇；双方协商约定的其他内容。 转自搜狐 试用期最长不得超过6个月 转自搜狐 《规定》中明确表示，劳动合同可以约定试用期，试用期应当包括在劳动合同期限内。 转自搜狐 劳动合同期限不满1年的，试用期不超过15日；劳动合同期限在1年以上的，试用期按劳动合同 转自搜狐 期限每满1年不超过1个月计算，最长不超过6个月。此外，劳动者在试用期间的劳动报酬不得 转自搜狐 低于本单位同工种同岗位职工劳动报酬的80%，并不得低于当地最低工资标准。订立劳动合同 转自搜狐 时，用人单位不得以任何形式向劳动者牟取不正当利益，不得向劳动者收取押金、抵押物、保 转自搜狐 证金、定金或者其他财物，不得强迫劳动者集资入股，也不得扣押劳动者身份证等证件。 转自搜狐 无效合同对劳动者不具约束力 转自搜狐 按照《规定》，凡违反法律、法规规定的；采用欺诈、胁迫等手段订立的；有关劳动条件 转自搜狐 和劳动报酬等标准低于集体合同规定的劳动合同，均确认为无效。无效的劳动合同，自订立起 转自搜狐 就没有法律约束力，劳动者可以拒绝执行。劳动者按无效的劳动合同已经付出劳动的，用人单 转自搜狐 位应当支付相应的劳动报酬和其他相应待遇。 转自搜狐 劳动者解除劳动合同，应提前30日或者按合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单 转自搜狐 位。但有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动 转自搜狐 者相应的劳动报酬并依法缴纳社保费：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或 转自搜狐 者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（ 转自搜狐 四）用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）用人单位低于当地最低工资标 转自搜狐 准支付劳动者工资的；（六）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。 转自搜狐 劳动者违反法律 单位可解除合同 转自搜狐 虽然劳动合同一直被称为劳动者的“保护网”，但上岗后的劳动者也不能以此为所欲为。 转自搜狐 新出台的规定中就明确表示，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：在 转自搜狐 试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位 转自搜狐 规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的（用人单位的规章制度与法律、法规、规章相抵触 转自搜狐 的除外）；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 转自搜狐 此外，濒临破产进行法定整顿期间，或生产经营发生严重困难的用人单位，确需裁减人员 转自搜狐 的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会 转自搜狐 保障行政部门报告后，可以裁减人员。 转自搜狐 四类人不得裁减 转自搜狐 按照规定，凡患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；患病或者负伤，在规定的 转自搜狐 医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其他情形的劳动者，均不 转自搜狐 允许被企业裁减，也不适用于单位提前30日通知劳动者，并与其解除合同的规定。 转自搜狐 劳动者在医疗期或女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或合同约定的终止条件 转自搜狐 出现时，用人单位应当将劳动合同延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。 转自搜狐 | 
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